BEST Q&A취업금지 서약서 효력과 영업비밀 판단 기준2023-10동종업계 취업금지 서약서의 효력은 서명 자체만으로 단정되지 않습니다. 영업비밀 해당 여부, 회사의 보호 노력, 퇴직 경위, 반대급부 제공 여부 등이 함께 판단됩니다.
노동부 행정해석퇴직 후 영업비밀 유출 위약금과 근로기준법 제20조2023-10퇴직 후 유사업종 종사에 따른 영업비밀 유출 위약금 약정이 근로기준법 제20조의 위약예정 금지에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
법원 노동판례영업비밀 의미와 요건 대법원 판례2023-10대법원 2009. 7. 9. 선고 2006도7916 판결을 통해 구 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률상 영업비밀의 의미와 요건을 정리합니다.
법원 노동판례영업비밀 요건과 비밀관리성 판단 사례2023-10대법원 2008도3435 판결은 회사 업무 관련 파일이 상당한 노력에 의해 비밀로 유지된 정보인지, 영업비밀 요건을 충족하는지 판단한 사례입니다.
법원 노동판례퇴사 시 원료 배합비율 반출과 영업비밀·절도 판단2023-10사원이 퇴사하면서 원료 배합비율, 제조공정, 각종 실험결과 자료를 가져간 경우 절도에 해당하고 영업비밀에도 해당한다고 본 대법원 판례입니다.
BEST Q&A동종업계 취업금지 서약서 효력과 영업비밀 보호2023-10동종업계 취업금지 서약서가 언제 유효한지, 영업비밀 보호계약이 사직서 수리와 손해배상 청구에 어떤 영향을 주는지 정리합니다.
BEST Q&A노조활동 근로자 계약만료 해고와 부당노동행위2023-10근로계약기간을 정하지 않았는데 회사가 계약기간 만료를 이유로 재계약 거부나 사직을 요구한 경우의 대응 방법을 정리합니다. 노조활동을 이유로 한 불이익 취급은 부당노동행위로 문제 삼을 수 있습니다.
BEST Q&A이메일 해고통지의 효력과 대응 방법2023-10이메일로 감원과 인수인계를 통보받은 경우 해고 서면통지로 볼 수 있는지, 근로기준법 제27조에 따른 효력과 대응 방법을 정리합니다.
BEST Q&A현장업무 종료시까지 계약기간과 해고예고 여부2023-10근로계약기간을 현장업무 종료시까지로 정한 경우 현장 종료가 해고에 해당하는지, 별도 해고예고나 서면통지가 필요한지 정리합니다.
노동부 행정해석퇴직금 상계처리 가능 여부와 중간정산 제한2023-09퇴직금과 회사 채권액을 상계할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 퇴직 후 자유로운 의사에 따른 동의가 있는 경우와 중간정산 상계 요청의 제한을 정리합니다.
BEST Q&A업무상 손해금 배상과 퇴직금 공제 가능 여부2023-09업무 중 발생한 손해금을 회사가 퇴직금이나 임금에서 임의로 공제할 수 있는지, 손해배상 예정 약정과 급여 공제 동의서의 효력을 정리합니다.
BEST Q&A직원 과실 손해금 임금 공제와 상계 가능성2023-09직원 과실로 회사에 손해가 발생했을 때 손해금을 임금에서 공제하거나 상계할 수 있는지 정리합니다. 일방 공제는 근로기준법 위반 소지가 있고, 근로자의 명시적이고 자유로운 동의가 핵심입니다.