BEST Q&A취업금지 서약서 효력과 영업비밀 판단 기준 영업비밀 권고사직 2023년 10월 7일동종업계 취업금지 서약서의 효력은 서명 자체만으로 단정되지 않습니다. 영업비밀 해당 여부, 회사의 보호 노력, 퇴직 경위, 반대급부 제공 여부 등이 함께 판단됩니다.
노동부 행정해석퇴직 후 영업비밀 유출 위약금과 근로기준법 제20조 영업비밀 근로기준법 제20조 손해배상 2023년 10월 7일퇴직 후 유사업종 종사에 따른 영업비밀 유출 위약금 약정이 근로기준법 제20조의 위약예정 금지에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
법원 노동판례영업비밀 의미와 요건 대법원 판례 영업비밀 2023년 10월 7일대법원 2009. 7. 9. 선고 2006도7916 판결을 통해 구 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률상 영업비밀의 의미와 요건을 정리합니다.
법원 노동판례영업비밀 요건과 비밀관리성 판단 사례 영업비밀 2023년 10월 7일대법원 2008도3435 판결은 회사 업무 관련 파일이 상당한 노력에 의해 비밀로 유지된 정보인지, 영업비밀 요건을 충족하는지 판단한 사례입니다.
법원 노동판례퇴사 시 원료 배합비율 반출과 영업비밀·절도 판단 영업비밀 2023년 10월 7일사원이 퇴사하면서 원료 배합비율, 제조공정, 각종 실험결과 자료를 가져간 경우 절도에 해당하고 영업비밀에도 해당한다고 본 대법원 판례입니다.
BEST Q&A동종업계 취업금지 서약서 효력과 영업비밀 보호 영업비밀 사직서 2023년 10월 7일동종업계 취업금지 서약서가 언제 유효한지, 영업비밀 보호계약이 사직서 수리와 손해배상 청구에 어떤 영향을 주는지 정리합니다.
BEST Q&A노조활동 근로자 계약만료 해고와 부당노동행위 부당해고 부당노동행위 노동조합 동의 계약기간 만료 2023년 10월 5일근로계약기간을 정하지 않았는데 회사가 계약기간 만료를 이유로 재계약 거부나 사직을 요구한 경우의 대응 방법을 정리합니다. 노조활동을 이유로 한 불이익 취급은 부당노동행위로 문제 삼을 수 있습니다.
BEST Q&A이메일 해고통지의 효력과 대응 방법 해고 서면통지 부당해고 실업급여 2023년 10월 5일이메일로 감원과 인수인계를 통보받은 경우 해고 서면통지로 볼 수 있는지, 근로기준법 제27조에 따른 효력과 대응 방법을 정리합니다.
BEST Q&A현장업무 종료시까지 계약기간과 해고예고 여부 계약기간 만료 근로계약 해지 해고예고 기간제 근로계약 2023년 10월 5일근로계약기간을 현장업무 종료시까지로 정한 경우 현장 종료가 해고에 해당하는지, 별도 해고예고나 서면통지가 필요한지 정리합니다.
노동부 행정해석퇴직금 상계처리 가능 여부와 중간정산 제한 퇴직금 임금 전액지급 원칙 퇴직금 중간정산 2023년 9월 29일퇴직금과 회사 채권액을 상계할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 퇴직 후 자유로운 의사에 따른 동의가 있는 경우와 중간정산 상계 요청의 제한을 정리합니다.
BEST Q&A업무상 손해금 배상과 퇴직금 공제 가능 여부 손해배상 임금공제 임금 전액지급 원칙 2023년 9월 29일업무 중 발생한 손해금을 회사가 퇴직금이나 임금에서 임의로 공제할 수 있는지, 손해배상 예정 약정과 급여 공제 동의서의 효력을 정리합니다.
BEST Q&A직원 과실 손해금 임금 공제와 상계 가능성 임금공제 손해배상 임금 전액지급 원칙 2023년 9월 29일직원 과실로 회사에 손해가 발생했을 때 손해금을 임금에서 공제하거나 상계할 수 있는지 정리합니다. 일방 공제는 근로기준법 위반 소지가 있고, 근로자의 명시적이고 자유로운 동의가 핵심입니다.
