BEST Q&A사직서 강요와 강박에 의한 사직의 효력 사직서 부당해고 구제신청 2023년 10월 9일회사가 사직서 제출을 강요한 경우 그 사직 의사표시를 취소할 수 있는지, 강박 입증과 이의제기 필요성을 중심으로 정리합니다.
법원 노동판례후행 해고 후 선행 직위해제 구제신청 이익 직위해제 구제신청 대기발령 2023년 10월 9일후행 해고처분으로 효력을 상실한 선행 직위해제처분에 대해 별도로 구제를 신청할 이익이 있는지 본 대법원 판례입니다. 직위해제에 따른 승진·승급 제한 등 법률상 불이익이 남아 있는 경우 구제신청 이익이 인정될 수 있습니다.
BEST Q&A보직해임 후 해고 정당성 판단 기준 직위해제 정리해고 당연퇴직 부당해고 구제신청 2023년 10월 9일보직해임 후 일정 기간 다시 보직을 받지 못했다는 이유로 해고할 수 있는지 정리합니다. 직위해제와 해고의 법적 성격, 정리해고 요건, 부당해고 구제 방법을 판례와 근로기준법 기준으로 설명합니다.
노동부 행정해석부당해고 원직복직과 대기발령의 원직 여부 부당해고 원직복직 대기발령 직위해제 징계해고 2023년 10월 9일징계회부 후 대기발령 상태에서 해고된 근로자에게 부당해고 원직복직 명령이 내려진 경우, 대기발령이 원직복직 이행으로 볼 수 있는지에 관한 행정해석입니다.
노동부 행정해석사직서 제출 후 철회 가능 여부와 회사 처리 기준 사직서 근로계약 해지 2023년 10월 9일사직서 제출 후 철회가 가능한 시점과 회사가 사직처리할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 합의해지 청약인지 해지통고인지에 따라 판단이 달라집니다.
법원 노동판례정직·직위해제기간과 연차휴가 출근일수 산정 징계 직위해제 연차휴가 출근율 2023년 10월 9일정직·직위해제기간을 연차유급휴가 부여에 필요한 출근일수에서 제외한 취업규칙이 구 근로기준법 제59조를 위반하지 않는다는 대법원 판례입니다.
BEST Q&A사직서 철회 효력과 부당해고 구제 가능성 사직서 부당해고 구제신청 2023년 10월 9일사직서를 제출한 뒤 몇 시간 만에 철회를 요청했는데 회사가 거부한 경우, 사직서 철회의 효력과 부당해고 구제 가능성을 판례 기준으로 정리합니다.
법원 노동판례장기간 대기발령 무효 판단 기준 대기발령 인사명령 2023년 10월 9일대법원 2007.2.23. 선고 2005다3991 판결은 대기발령이 정당한 사유로 시작됐더라도 사회통념상 합리성이 없을 정도로 장기간 유지되면 무효라고 보았다.
BEST Q&A출산휴가 중 비위 발견과 해고 금지 해고 제한 해고예고 5인 미만 사업장 2023년 10월 9일출산휴가 기간과 그 후 30일에는 중대한 비위가 있어도 해고할 수 없습니다. 다만 해고금지기간 중 해고예고를 하고 종료 후 해고하는 것은 가능하다는 행정해석을 정리합니다.
노동부 행정해석대기발령 휴업수당 기준 — 고용조정·해고회피 목적 대기발령 휴업수당 구조조정 해고회피노력 2023년 10월 9일대기발령이 징계가 아니라 고용조정 또는 해고회피 방법으로 이루어진 경우 근로기준법 제45조의 휴업으로 볼 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 징계 대기발령과 휴업수당 지급 대상이 되는 대기발령의 구분 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석대기발령 후 대기기간 만료 해고의 정당성 대기발령 당연퇴직 배치전환 해고 정당성 2023년 10월 9일배치전환을 거부하거나 마땅한 배치전환 부서가 없다는 이유로 대기발령 후 대기기간 만료만으로 당연퇴직 처리할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
해고·징계해고시기의 제한 — 출산휴가·육아휴직·요양 중 해고 금지 해고 제한 해고금지 2023년 10월 9일정당한 해고 사유가 있더라도 출산전후휴가와 그 후 30일, 육아휴직 기간, 업무상 부상·질병의 요양 기간에는 해고가 절대적으로 금지됩니다. 해고금지 기간과 예외, 관련 법률을 정리했습니다.
