BEST Q&A취업규칙 불이익변경과 근로자 동의 방법 취업규칙 불이익변경 2023년 10월 18일회사가 취업규칙이나 사규를 근로자에게 불리하게 변경할 때 필요한 동의 절차를 정리합니다. 근로자 과반수 동의와 사용자측 개입·간섭의 의미를 판례와 함께 설명합니다.
BEST Q&A통상근무에서 교대제 전환 시 취업규칙 변경 절차 교대근무 취업규칙 불이익변경 2023년 10월 18일통상 주간근무에서 교대제근로로 전환할 때 취업규칙 개정과 근로자 동의가 필요한지 정리합니다. 취업규칙에 교대제 규정이 없는 경우의 절차와 관련 행정해석을 함께 설명합니다.
노동부 행정해석정년퇴직 후 촉탁계약 퇴직금 발생 여부 정년퇴직 촉탁직 퇴직금 계속근로기간 2023년 10월 16일정년퇴직 후 촉탁근로계약을 체결한 근로자의 퇴직금 발생 여부와 계속근로기간 판단 기준을 정리합니다. 계약 단절 기간이 있는 반복 갱신 사례에서 계속근로 인정 가능성을 행정해석과 판례 기준으로 설명합니다.
노동부 행정해석퇴직연금사업자 변경과 노사협의회 동의 효력 퇴직연금사업자 변경 노사협의회 근로자대표 근로자 과반수 동의 퇴직급여 2023년 10월 16일퇴직연금사업자 변경 시 노사협의회 의결이나 사내 이메일 통보가 근로자대표와의 협의로 인정될 수 있는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석촉탁직 반복갱신 계속근로기간 산정과 퇴직금 촉탁직 계속근로기간 퇴직금 연차유급휴가 재고용 2023년 10월 16일일반직에서 촉탁직으로 전환된 뒤 촉탁직 계약을 반복갱신한 경우 계속근로기간을 어떻게 산정하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 퇴직금, 중간정산, 연차유급휴가 가산, 정년퇴직자 재고용 특례를 함께 정리합니다.
노동부 행정해석촉탁직 전환 후 계속근로기간 산정과 퇴직금 촉탁직 계속근로기간 퇴직금 감시단속적 근로자 2023년 10월 16일일반직에서 촉탁직으로 전환된 경우 근로기간 단절이 없고 동일 사용자·동일 업무라면 계속근로기간 산정 시 기존 근무기간을 합산할 수 있다는 노동부 행정해석입니다.
BEST Q&A취업규칙 변경 동의와 노사협의회 위임 효력 취업규칙 노사협의회 근로자 과반수 동의 취업규칙 불이익 변경 2023년 10월 16일취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 때 노사협의회 근로자위원에게 동의권을 위임할 수 있는지 설명합니다. 근로기준법 제94조와 관련 행정해석을 기준으로 효력 인정 요건을 정리했습니다.
BEST Q&A대기발령 기간 임금 지급 기준과 휴업수당 대기발령 휴업수당 직위해제 2023년 10월 16일대기발령 기간 임금은 대기발령 사유가 휴업성인지, 징계성인지, 인사배치 목적 내용인지에 따라 달라질 수 있습니다. 평균임금 산정과 취업규칙상 임금 제한의 효력도 함께 정리합니다.
BEST Q&A정년퇴직 후 촉탁직 전환 방법과 해고 쟁점 정년퇴직 촉탁직 정년 2023년 10월 16일정년을 지난 근로자를 촉탁직으로 전환할 수 있는지와 전환 절차, 정년 초과를 이유로 한 근로계약 해지의 쟁점을 정리합니다.
노동부 행정해석정년 초과 계속근무와 촉탁근로계약서 작성 여부 정년 계속근로기간 촉탁직 2023년 10월 16일정년을 초과해 계속근무하는 근로자에게 별도의 촉탁근로계약서를 작성해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 기존 근로조건 변경 없이 계속근무시키는 경우의 근로계약 처리 기준을 정리했습니다.
노동부 행정해석정년 초과 해고의 정당성 판단 기준 정년 해고 정당성 취업규칙 2023년 10월 16일취업규칙상 정년을 넘긴 근로자를 단순히 정년 초과만으로 해고할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 정년 연장 방식에 따라 해고의 정당성이 달라질 수 있음을 설명합니다.
BEST Q&A취업규칙 불이익변경 동의 — 노사협의회 근로자위원 권한 노사협의회 근로자 과반수 동의 근로자대표 2023년 10월 16일취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 때 노사협의회 근로자위원의 동의만으로 가능한지 정리합니다. 근로자 과반수 동의와 위임이 필요한 경우를 행정해석과 함께 설명합니다.
