휴일·휴가퇴직 시 연차휴가와 미사용 연차수당 처리 기준2023-05퇴직 예정자가 남은 연차휴가를 사용할 수 있는지, 퇴직 시 미사용 연차수당을 받을 수 있는지 정리합니다. 회사가 연차 사용을 제한하는 경우 수당 청구 가능성도 함께 살펴봅니다.
휴일·휴가토요일 연차휴가 0.5일 처리와 반차휴가 기준2023-054시간 근무일인 토요일에 연차휴가를 쓰는 경우 1일 처리 원칙과 노사 합의에 따른 0.5일 처리 가능 여부를 노동부 행정해석 기준으로 정리합니다.
휴일·휴가연차수당 1.5배 지급 기준과 통상임금 계산2023-05연차수당을 통상임금의 1.5배로 지급하는 경우 법정 기준과의 관계를 설명합니다. 회사가 기존보다 낮은 기준으로 일방 변경할 수 있는지도 함께 정리합니다.
휴일·휴가월중 입사자 연차휴가 부여 기준과 출근율 산정2023-05월중 입사자의 연차휴가는 원칙적으로 입사일을 기준으로 출근율을 산정합니다. 회사가 매월 1일부터 말일까지 통일해 관리하는 경우에도 근로자에게 불리하지 않아야 합니다.
휴일·휴가법정 기준 미달 연차휴가 사규의 효력2023-05근로기준법보다 불리하게 정한 연차휴가 사규는 효력이 없습니다. 군경력·타사 경력 인정 여부와 계속근로연수 산정, 1년 미만 및 1년 이상 연차휴가 발생 기준을 정리합니다.
휴일·휴가주휴일 발생 요건, 40시간 근무가 아니라 소정근로일 개근2023-05주 40시간을 채워야만 주휴일과 주차수당이 발생한다는 회사 주장은 위법입니다. 주휴일은 소정근로시간이 아니라 소정근로일 개근을 요건으로 하며, 연차휴가를 사용한 주에도 주휴일은 부여됩니다.
휴일·휴가병가기간 출근율 계산법: 개인휴직 소정근로일수 제외 여부2023-05개인 질병으로 인한 병가 등 개인휴직 기간이 출근율 계산에서 어떻게 처리되는지, 소정근로일수 제외 여부와 주휴일·연차휴가 부여 기준을 행정해석 변경 사례와 함께 설명합니다.
휴일·휴가연차휴가 사용촉진과 연차수당 지급 여부2023-05회사가 연차 사용계획서를 받았다는 이유만으로 실제 휴가 사용 여부와 관계없이 연차수당을 지급하지 않아도 되는지 설명합니다. 근로기준법 제61조의 연차휴가 사용촉진 절차와 서면 통지 요건을 정리했습니다.
휴일·휴가월중입사자 1년 미만 연차휴가 부여 기준2023-05월 중간에 입사한 1년 미만 근로자의 연차휴가는 원칙적으로 입사일을 기준으로 산정합니다. 회계기준일 적용 가능 범위와 퇴사 시 연차 발생 여부를 함께 정리합니다.
휴일·휴가연차휴가 사용촉진 강제와 적법 절차2023-05회사가 연차휴가 사용을 요구할 수 있는지와 연차휴가 사용촉진이 적법하려면 어떤 절차를 지켜야 하는지 정리합니다. 서면 통지, 사용시기 지정, 노무수령 거부 등 핵심 기준을 확인할 수 있습니다.
휴일·휴가연차휴가 사용촉진제도와 미사용수당 보상 제한2023-05연차휴가 사용촉진제도가 적법하게 진행되지 않은 경우 미사용 연차휴가수당을 제한할 수 있는지 정리합니다. 부서 공문, 휴가계획서 제출, 분기별 사용 간주가 적법한 촉진절차에 해당하는지도 함께 살펴봅니다.
휴일·휴가연차수당 상한 25일 적용 기준2023-05근로기준법상 연차휴가는 가산휴가를 포함해 총 25일을 한도로 합니다. 현재 법에서는 입사 21년 이후에도 매년 25일의 연차휴가만 발생합니다.