노동부 행정해석탄력적 근로시간제 서면합의와 유효기간 설정2023-023월 단위 탄력적 근로시간제는 근로자대표와의 서면합의로 도입할 수 있으며, 서면합의 유효기간은 당사자가 협의해 정할 수 있습니다.
노동부 행정해석의무교육 교육시간의 근로시간 해당 여부2023-02사용자 지시로 반드시 이수해야 하는 방문건강관리사업 전문인력의 교육 참석시간이 근로시간에 포함되는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석교육수당 지급 교육시간과 근로시간 판단2023-02교육 이수의무가 없고 불참해도 인사상 불이익이 없다면, 교육수당을 지급하더라도 해당 교육시간은 근로시간으로 보기 어렵다는 행정해석입니다.
노동부 행정해석아침체조시간 근로시간 해당 여부2023-02아침체조시간이 사용자의 지휘·감독 아래 있는 근로시간에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 참석 자율성, 불참 불이익 여부, 실제 출근 인정 관행이 판단 기준으로 제시됩니다.
노동부 행정해석버스 운전자 대기시간·차량점검시간의 근로시간 판단2023-02버스 운전자의 종점·경유지 대기시간, 연료충전시간, 요금통 설치·반납시간, 차량점검시간, 식사시간이 근로시간에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석강사 10분 휴식시간의 근로시간 판단 기준2023-02학원강사가 매 50분 강의 후 갖는 10분 휴식시간이 근로시간인지에 대한 노동부 행정해석입니다. 사용자의 지휘·감독에서 벗어나 자유롭게 이용할 수 있는지가 판단 기준입니다.
노동부 행정해석택시 근로시간 산정과 운행기록장치 주행시간 기준2023-02택시업체가 운행기록장치상 주행시간만으로 근로시간을 산정할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 신호대기, 교통체증, 승하차, 배차·점검 시간의 근로시간 해당 여부를 정리합니다.
노동부 행정해석작업중지 명령과 휴업수당 지급 여부2023-02하도급업체 근로자 사망사고로 사업장 전체에 작업중지 명령이 내려진 경우, 다른 하도급사 소속 근로자에게 휴업수당을 지급해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석강우 휴무와 휴업수당 지급 여부2023-02강우 등으로 산불 발생 위험이 낮아 휴무한 경우 휴업수당 지급 여부를 정리합니다. 근로계약상 근로제공의무 면제 합의가 있는지, 사용자의 일방 지정인지가 핵심입니다.
노동부 행정해석조리보조원 휴무와 휴업수당 판단 기준2023-02고객사 파업·야유회 등으로 식당 근무인원이 줄어 조리보조원이 휴무한 경우, 휴업수당 지급 여부는 소정근로일과 사용자 책임 사유 등 구체적 사실관계에 따라 판단됩니다.
노동부 행정해석휴업수당과 최종 3개월 임금 우선변제 여부2023-02휴업수당이 근로기준법 제38조제2항제1호의 최종 3개월분 임금에 포함되는지에 대한 노동부 행정해석입니다. 휴업수당은 최종 3개월분 임금에는 포함되지 않지만, 제38조제1항의 그 밖에 근로관계로 인한 채권에는 해당한다고 보았습니다.
노동부 행정해석학교급식소 공사기간 휴업수당 판단 기준2023-02공립 고등학교 급식소 개축공사로 조리보조원이 근무하지 못한 기간이 사용자 귀책사유에 의한 휴업에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.