노동부 행정해석자진 무급휴직과 휴업수당 지급의무 판단 무급휴직 휴업수당 휴직 사용자 귀책사유 희망퇴직 2023년 2월 1일개별 근로자가 자진해 무급휴직을 신청하고 사용자가 이를 승인한 경우, 근로기준법 제46조 휴업수당 지급의무가 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석정당하지 않은 직장폐쇄와 휴업수당 지급 의무 휴업수당 2023년 2월 1일직장폐쇄의 정당성이 인정되지 않는 경우 사용자의 임금지급 의무와 휴업수당 지급 범위를 노동부 행정해석 기준으로 정리합니다.
노동부 행정해석휴업수당과 명절휴가비 지급 의무 판단 휴업수당 명절상여금 임금 범위 사용자 귀책사유 2023년 2월 1일사용자 귀책사유로 휴업하는 기간에 휴업수당과 별도로 설날휴가비, 체력단련비를 지급해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석배차중단·승무정지 기간 휴업수당 적용 여부 휴업수당 징계 2023년 2월 1일부당한 배차중단·승무정지로 근로하지 못한 기간이 근로기준법상 휴업수당 지급 사유에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석위장폐업 해고 후 휴업수당 지급 여부 폐업 휴업수당 해고예고 2023년 2월 1일위장폐업을 이유로 한 해고 정당성 다툼과 별개로, 해고 조치 이후 휴업수당 지급문제가 발생하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석명예퇴직 대상자 대기발령과 휴업수당 판단 명예퇴직 대기발령 휴업수당 사용자 귀책사유 2023년 2월 1일합병 과정에서 명예퇴직·정리해고 대상자로 분류된 근로자에게 내려진 대기발령이 근로기준법상 사용자의 귀책사유로 인한 휴업인지에 관한 행정해석입니다.
노동부 행정해석교섭타결 후 업무속개 전 기간의 휴업수당 단체교섭 휴업수당 사용자 귀책사유 2023년 2월 1일파업 당일 교섭타결 이후 업무가 재개되지 않은 시간을 사용자 귀책사유에 의한 휴업으로 볼 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 파업으로 사업수행이 불가능한 경우와 교섭타결 후 노무제공 준비가 완료된 경우를 구분합니다.
노동부 행정해석경영난 휴업 중 파업 참여와 휴업수당 지급 의무 휴업수당 휴업 파업 쟁의행위 2023년 2월 1일경영난으로 장기휴업 중인 부서 근로자가 노조의 부분파업에 동참한 경우, 쟁의행위 개시 이후 휴업수당 지급 의무가 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석수영장 개보수 휴관과 수영강사 휴업수당 휴업수당 사용자 귀책사유 2023년 2월 1일수영장 개보수 공사로 1개월 휴관하는 경우, 근로계약기간이 남아 있는 수영강사에게 휴업수당을 지급해야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석임금채권 소멸시효 기산점은 임금 정기지급일 소멸시효 2023년 2월 1일임금채권 소멸시효의 기산점은 각 임금 정기지급일이라는 고용노동부 행정해석입니다. 임금채권 시효 3년이 지난 경우에도 공소시효가 남아 있으면 근로기준법 제36조 위반 처벌이 가능한지 함께 다룹니다.
노동부 행정해석임금채권 소멸시효와 공소시효 판단 기준 임금채권 소멸시효 금품청산 2023년 2월 1일퇴직 전 임금채권의 소멸시효가 완성된 경우 근로기준법 제36조 위반 처벌 가능 여부를 공소시효와 함께 판단한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석건설도급 체불임금 책임 주체와 직상수급인 범위 도급 체불임금 2023년 2월 1일건설공사가 2차례 이상 도급된 경우 체불임금에 대한 직상수급인의 연대책임과 발주처의 직접지급 의무 여부를 다룬 노동부 행정해석입니다.
