노동부 행정해석연차사용촉진 후 지급한 연차수당 평균임금 산정2024-03연차휴가 사용촉진 조치를 했더라도 사용자가 명확한 노무수령 거부의사를 표시하지 않고 근로를 수령한 경우, 지급한 연차휴가미사용수당을 평균임금에 산입할 수 있는지에 관한 행정해석입니다.
노동부 행정해석일시적 임금상승 평균임금 계산방법2024-03코로나 전담병원 지정으로 임금이 일시적으로 크게 오른 경우 평균임금 산정방법에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 특수한 사정에 따라 추가 지급된 금원이 평균임금에 포함되는지 정리합니다.
노동부 행정해석명절상여금 평균임금 계산방법과 산입 기준2024-03음력 명절에 따라 지급 시기가 달라지는 명절상여금이 평균임금 산정기간에서 빠진 경우의 산입 방법을 정리합니다. 지급의무가 정해져 있다면 직전 12개월 지급 횟수와 관계없이 2회분을 기준으로 평균임금을 산정하는 것이 타당하다는 행정해석입니다.
노동부 행정해석육아휴직 후 퇴직 시 평균임금과 연차수당 산정2024-03육아휴직 사용 후 퇴직하는 경우 평균임금 산정에서 육아휴직 기간과 연차휴가미사용수당을 어떻게 반영하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석육아휴직 상여금 평균임금 산정 방법2024-03육아휴직으로 상여금을 지급받지 못한 근로자가 복귀 후 퇴직하는 경우, 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 상여금을 어떻게 반영할 수 있는지에 관한 행정해석입니다.
노동부 행정해석육아휴직 중 임금인상 시 평균임금 계산방법2024-03육아휴직을 3개월 이상 사용한 뒤 바로 퇴사한 근로자의 평균임금 산정방법에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 육아휴직 기간 중 임금이 인상된 경우 평균임금 산정기준을 확인할 수 있습니다.
노동부 행정해석소멸시효 완성 체불임금과 평균임금 계산방법2024-03소멸시효가 완성된 체불임금이 산재보험법상 휴업급여 산정을 위한 평균임금 재산정에 포함되는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석평균임금 산정기간 노사합의 효력과 퇴직금 기준2024-03사납금제에서 전액관리제로 임금체계를 개편하면서 평균임금 산정기간을 법과 달리 정한 노사합의의 효력을 다룬 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석휴업 중 퇴직 평균임금 계산방법2024-03휴업기간 중 퇴직한 근로자의 평균임금 산정방법에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 퇴직일 이전 3개월에서 사용자 귀책사유로 근로하지 못한 기간과 그 기간의 임금을 제외해 산정한다는 내용을 정리합니다.
노동부 행정해석평균임금 제외 노사합의 효력과 퇴직금 산정 기준2024-03직무급 등 특정 임금을 퇴직금 산정 평균임금에서 제외하기로 한 노사합의의 효력을 정리합니다. 합의로 산정한 퇴직금이 법정 퇴직금 하한에 미달하면 강행법규 위반으로 무효가 될 수 있습니다.
노동부 행정해석일시적 장기근속수당 평균임금·통상임금 포함 여부2024-03특정 근속 시점에 일시적으로 지급하는 장기근속수당이 평균임금과 통상임금에 포함되는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석해고예고 예외와 근로자 귀책사유 판단 기준2024-03해고예고 예외 사유인 근로자의 귀책사유가 인정되려면 법원의 판결이 반드시 필요한지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 공금 착복, 횡령, 배임 등 귀책사유가 객관적이고 명확하게 확인된 경우 예고절차 없이 해고할 수 있는지 설명합니다.