노동부 행정해석연차휴가 사용촉진 전자결재 서면촉구 가능 여부 연차휴가 사용촉진 전자문서 2024년 3월 15일연차유급휴가 사용촉진 때 전자결재 시스템을 이용한 서면촉구가 가능한지에 대한 고용노동부 행정해석입니다. 전자결재체계 완비와 도달 여부 확인이 쟁점입니다.
법원 노동판례평균임금 의도적 상승과 퇴직금 산정 기준 평균임금 퇴직금 산정 평균임금 산정기간 2024년 3월 15일근로자가 퇴직 직전 의도적으로 평균임금을 높인 경우 평균임금 산정 기준에서 그 기간을 제외할 수 있는지 본 대법원 판례입니다. 제외 기간을 뺀 직전 3개월 임금을 기준으로 퇴직금 기초 평균임금을 산정한 판단을 정리합니다.
법원 노동판례평균임금 계산과 퇴직 전 임금 급증 판단 퇴직금 평균임금 2024년 3월 15일퇴직 전 임금 일부 항목이 의도적 행위로 통상보다 현저하게 많아진 경우 평균임금 산정 기준을 정리합니다. 대법원 2009.10.15. 선고 2007다72519 판결의 판시사항과 판단 요지를 중심으로 설명합니다.
퇴직금평균임금 산정에서 일부 임금 제외 노사합의 효력 평균임금 노사합의 퇴직금 노사협의회 2024년 3월 15일퇴직금 산정 시 일부 임금을 평균임금에서 제외하기로 한 노사합의가 근로기준법상 기준보다 낮은 결과를 만들면 효력이 제한될 수 있습니다. 취업규칙 불이익변경은 노사협의회가 아니라 노동조합 또는 근로자 과반수 동의가 필요합니다.
법원 노동판례3개월 이상 휴직 후 퇴직 평균임금 산정 기준 휴직 평균임금 퇴직금 산정 2024년 3월 15일3개월 이상 휴직 후 퇴직한 근로자의 평균임금이 통상의 경우보다 현저히 적은 경우, 휴직 전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정해야 한다고 본 대법원 판례입니다.
퇴직금회사사정으로 평균임금이 높아진 경우 퇴직금 산정 평균임금 퇴직금 중간정산 임금채권보장법 2024년 3월 15일회사 요청에 따른 야간조 근무로 퇴직금 중간정산 전 3개월 임금이 통상보다 높아진 경우 평균임금 산정 기준을 설명합니다. 근로자의 의도적 행위가 없는 경우에는 9,10,11월 임금으로 평균임금을 계산하는 것이 타당하다는 답변입니다.
노동부 행정해석평균임금 산정 방법: 퇴직 전 3개월 임금이 현저히 높아진 경우 평균임금 평균임금 산정기간 퇴직금 2024년 3월 15일퇴직 전 3개월간 임금이 의도적으로 현저하게 높아진 경우 평균임금을 어떻게 산정하는지, 근로기준법 제19조와 대법원 판례(94다8613)를 토대로 한 노동부 행정해석을 정리했습니다.
퇴직금평균임금 산정: 휴업·휴직·징계·감봉 기간의 제외 기준 평균임금 휴업기간 평균임금 산정기간 계속근로연수 징계 통상임금 2024년 3월 15일회사 사정에 의한 휴업, 장기 휴직, 징계정직·감봉 기간이 최종 3개월에 포함될 때 평균임금을 어떻게 산정하는지와 통상임금 보장 원칙을 정리했습니다.
훈령·예규·고시·지침평균임금 산정상의 상여금 취급요령 예규 2024년 3월 14일2015.10.14. 고용노동부예규 제 96호 급여 및 복리후생 상여금을 평균임금 산정기초에 산입할지에 관하여 아래와 같은 기준에 따라 처리하기 바람. 1. 상여금이 단체협약, 취업규칙, 그 밖에 근로계약에 미리 지급되는 조건 등이 명시되어 있거나 관례로 계속 지급하여
노동부 행정해석임금총액 불명확 시 평균임금산정 특례 고시 적용 평균임금 연간 임금총액 일용근로자 2024년 3월 14일임금총액 전부가 명확하지 않아 평균임금 산정이 곤란한 경우 평균임금산정 특례 고시 제5조를 어떻게 적용하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석연장근로수당 감소와 평균임금 산정기간 제외 여부 연장근로수당 평균임금 평균임금 산정기간 2024년 3월 14일소정근로시간 외 근로가 줄어 연장근로수당 등 소득이 감소한 기간을 평균임금 산정기간에서 제외할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석연도 중 신설 상여금의 평균임금 산입방법 평균임금 상여금 2024년 3월 14일연도 중 상여금이 신설된 경우 평균임금 산정기초에 어떻게 산입할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 상여금 신설 이후 지급된 금액을 해당 기간의 근로개월수로 분할 계산하는 방식이 제시되었습니다.
