노동부 행정해석1년 미만 아파트 위탁업체 근로자 퇴직금 지급 여부 1년 미만 퇴직금 용역업체 계속근로기간 퇴직급여 2024년 2월 29일아파트 관리방식 변경으로 수탁업체 소속 근로자의 계속근로기간이 1년 미만이 된 경우 퇴직금 지급 여부에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
법원 노동판례근로기준법상 사용자 의미와 임금체불 책임조각 사용자 근로기준법상 사용자 임금체불 2024년 2월 29일대법원 2008도5984 판결은 구 근로기준법상 사용자 중 '근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자'의 의미와 불황으로 인한 임금체불의 책임조각 요건을 설명합니다.
법원 노동판례사업경영담당자 사용자 판단 기준 사용자 근로기준법상 사용자 근로기준법 2024년 2월 29일구 근로기준법상 사용자 유형인 사업경영담당자의 의미와 판단 기준을 정리합니다. 대학교 의료원장이 산하 병원 근로자에 대한 사용자에 해당한다고 본 대법원 판례입니다.
노동부 행정해석위탁업체 폐업 후 새 수탁기관의 고용승계 의무 고용승계 폐업 근로계약서 2024년 2월 29일종전 위탁업체가 폐업한 뒤 새 위탁업체가 선정된 경우 근로자 고용승계 의무가 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 별도 특약이 없는 경우와 새 근로계약 체결 필요성을 함께 정리합니다.
자료실아파트 종사근로자 근로조건 보호 지침 용역업체 입주자대표회의 고용승계 2024년 2월 29일아파트 관리형태나 주택관리업자 변경 시 종사근로자의 근로관계, 근로조건, 퇴직금, 해고 관련 분쟁을 다룬 노동부 내부지침입니다.
BEST Q&A아파트 위탁관리에서 자치관리 전환 시 고용승계 고용승계 입주자대표회의 사직서 2024년 2월 29일아파트 관리방식이 위탁관리에서 자치관리로 바뀔 때 근로자의 고용승계가 원칙인지, 사직서 제출 요구에 어떻게 대응해야 하는지 정리합니다.
노동부 행정해석아파트 입주자는 관리사무소장의 사용자인가 감시단속적 근로자 사용자 입주자대표회의 용역업체 2024년 2월 29일아파트 입주자가 관리사무소장에게 욕설과 폭행을 한 경우, 근로기준법상 사용자로 볼 수 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다. 관리사무소 운영 방식에 따라 사용자가 누구인지 판단하는 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석아이돌보미 근로자성 판단과 취업규칙 적용 근로자성 취업규칙 근로기준법상 근로자 2024년 2월 28일아이돌보미가 근로기준법상 근로자에 해당하는지와, 근로자인 아이돌보미를 취업규칙 적용 대상에서 제외할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석산모건강관리사 근로자성 판단 기준 근로자성 근로기준법상 근로자 2024년 2월 28일산모·신생아 건강관리 사업의 산모건강관리사가 근로기준법상 근로자인지 여부는 계약 형식보다 실제 노무 제공 방식과 사용종속관계를 기준으로 판단한다.
노동부 행정해석국립대학법인 교원 근로기준법상 근로자 해당 여부 근로기준법상 근로자 2024년 2월 28일국립대학법인의 교원이 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 별도 법령에서 특별히 정한 사항은 근로기준법 적용이 배제되고 해당 법 규정이 우선 적용됩니다.
노동부 행정해석현금운송 지입차주 근로자성 판단 기준 근로자성 도급 근로기준법상 근로자 2024년 2월 28일현금운송 도급계약을 체결한 지입차주가 근로기준법상 근로자인지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 근무시간, 운송료, 차량 소유와 비용 부담, 대체인력 사용 등 판단 요소를 정리합니다.
노동부 행정해석1주 15시간 미만 명절상여금과 연간 임금총액 주 15시간 미만 명절상여금 연간 임금총액 DC형 퇴직연금 2024년 2월 28일1주 15시간 미만 근무한 달에 지급된 명절상여금이 DC형 퇴직연금 부담금 산정 시 연간 임금총액에 포함되는지에 대한 노동부 행정해석입니다.
