노동부 행정해석파견근무자 휴일근로수당 지급 의무와 휴일대체 요건 근로자파견 휴일근로수당 휴일대체 연장근로수당 2023년 1월 31일파견근무 중인 근로자의 연장근로수당 지급 의무와 휴일 출장 시 휴일근로 가산수당 발생 여부를 근로기준정책과-7347 행정해석 기준으로 정리합니다.
비정규직근로자파견·도급·용역 차이, 지휘명령권으로 구분하기 근로자파견 도급 2022년 10월 31일근로자파견과 도급(용역)은 근로자를 누가 직접 지휘·명령하는지에 따라 구분됩니다. 파견·도급·용역·사내하청·소사장제의 개념과 법적 근거를 정리했습니다.
비정규직근로자파견 대상업무와 금지업무 기준 근로자파견 2014년 5월 6일근로자파견이 가능한 대상업무와 일시적으로 허용되는 경우, 절대 금지되는 업무를 정리합니다. 2007년 7월 개정 전후 허용업무 범위와 관련 법률 조문도 함께 확인할 수 있습니다.
비정규직파견근로자 직접고용의무와 파견기간 제한 (2년 초과 사용 기준) 불법파견 근로자파견 사용기간 제한 2014년 5월 6일종전·개정 파견법의 파견기간 제한과 2년 초과 사용 시 발생하는 직접고용의무를 발생 요건·예외·근로조건 기준과 사례 중심으로 정리했습니다.
자료실근로자파견과 도급 구별 기준·판례 참고자료 근로자파견 도급 불법파견 2009년 9월 23일파견법 제2조제1호의 근로자파견과 도급을 구별하기 위한 기초 논의, 노동부·검찰 공동지침, 법원 판례를 정리한 자료입니다. 직접고용관계, 근로자파견관계, 도급관계로 판단한 사례를 함께 확인할 수 있습니다.
자료실근로자파견 불법파견 판단 기준 지침 근로자파견 불법파견 도급 2008년 8월 29일불법파견 여부 판단 기준과 파견사업장 점검 요령을 정리한 자료입니다. 근로자파견과 도급의 구별, 점검 절차, 점검 결과 조치 및 자율점검표 구성을 확인할 수 있습니다.
