단시간근로자 | 태그

단시간근로자와 통상근로자의 1일 통상임금 산정 기준을 근로기준법 시행령 제6조와 제9조에 따라 정리합니다. 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우 퇴직금 산정에 어떤 기준을 적용하는지도 설명합니다.

탄력적 근로시간제에서 소정근로시간이 주 40시간 미만인 근로자의 주휴시간 산정 기준을 정리합니다. 노동부 행정해석은 기존 소정근로시간과 단위기간 평균 1주 소정근로시간을 기준으로 판단합니다.

주 5일 미만으로 일하면서 매주 근무시간이 달라지는 근로자의 퇴직금을 통상임금으로 산정할 때 기준시간 수를 어떻게 정하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.

주 15시간 이상과 미만 근무를 반복하는 근로자의 평균임금 산정방법에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 퇴직일 기준 4주 단위 역산과 평균임금 산정 기준을 정리합니다.

개인사업자로 신고한 시간제강사가 1년 이상 근무한 경우 퇴직금 대상인지, 근로자성 판단 기준과 단시간근로자 15시간 기준을 중심으로 정리합니다.

주 15시간 미만 시간제 근로자의 고용보험, 건강보험, 국민연금 적용 제외 기준을 정리합니다. 2개 사업장에서 일하는 경우와 계약 만료 시 실업급여 가능성도 함께 설명합니다.

아르바이트처럼 짧은 시간 일하는 단시간근로자를 채용할 때 근로계약서를 작성해야 하는지 정리합니다. 근로계약서에 명시해야 할 사항과 보관해야 할 근로계약 관련 서류를 함께 확인합니다.

단시간근로자가 소정근로시간을 초과해 일하면 법정근로시간 안팎을 가리지 않고 50% 가산한 연장수당을 지급해야 합니다. 2014년 9월 기간제법 개정 전후의 변화와 5인 이상 사업장 적용 기준을 정리했습니다.

1주 40시간 미만으로 일하는 단시간근로자의 퇴직금과 해고예고수당 인정 기준을 정리합니다. 1주 15시간 이상 근무 여부에 따라 보호 범위가 달라집니다.

단시간근로자가 약정한 소정근로시간을 초과해 일했을 때 가산임금이 발생하는 기준을 정리합니다. 법내연장근로와 근로계약·취업규칙상 별도 약정이 있는 경우를 구분해 설명합니다.

소정근로일수가 적은 근로자에게 연차휴가를 부여해야 하는지, 1주 소정근로시간 15시간 기준과 단시간근로자의 연차휴가 계산 방식을 정리합니다.

주 2일 토요일·일요일만 근무하는 단시간근로자에게 유급주휴일과 법정공휴일 수당을 어떻게 적용하는지 정리합니다. 1주 소정근로시간 15시간 이상 여부와 주휴수당 산정 기준을 중심으로 설명합니다.