법원 노동판례파업 전 사용자 설명회와 부당노동행위 판단 기준 부당노동행위 파업 2023년 2월 8일파업을 예고한 노조 조합원을 상대로 한 사용자 측 설명회가 부당노동행위에 해당하는지 판단한 판례입니다. 불이익 위협, 이익제공 약속, 지배·개입 정황이 있는지가 핵심 기준입니다.
법원 노동판례부당노동행위와 노동조합의 정당한 활동 범위 부당노동행위 쟁의행위 2023년 2월 8일대법원 2011. 2. 24. 선고 2008다29123 판결은 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위와 문서 배포·게시행위의 정당한 활동범위를 판단한 사례다.
법원 노동판례전직명령 거부 해고는 부당노동행위 — 대법원 91누5204 배치전환 부당노동행위 해고 정당성 쟁의행위 인사명령 2023년 2월 4일근로장소가 특정된 근로자를 동의 없이 전직명령한 것은 인사권 남용이자 부당노동행위이며, 이를 거부했다는 이유로 한 해고도 정당성이 없다고 본 대법원 판례(91누5204). 쟁의행위 정당성 요건과 목적 판단기준도 함께 정리한다.
법원 노동판례노조 홈페이지 접속차단은 부당노동행위, 서울지노위 첫 판정 부당노동행위 2023년 2월 4일사용자가 조합원의 노조 홈페이지 접속을 차단한 것은 시설관리권의 범위를 넘는 부당노동행위라고 본 서울지방노동위원회의 첫 판정을 정리했다.
법원 노동판례노동위원회 심판사건 노동판례 330선 노동위원회 근로기준법 부당해고 부당노동행위 2021년 9월 3일노동위원회 심판사건과 관련한 법원 노동판례 330개를 주제별로 정리한 자료입니다. 근로자성, 사용자성, 부당해고, 비정규직 차별시정, 부당노동행위 판례 항목을 확인할 수 있습니다.
노조운영노조 운영비 원조 노조법 개정과 부당노동행위 판단 기준 부당노동행위 2021년 7월 22일헌법재판소 헌법불합치 결정에 따른 2020년 노조법 개정으로 노조 운영비 원조의 예외가 확대됐다. 자주성 침해 여부를 판단하는 5대 고려요소와 부당노동행위 판단 기준을 정리했다.
자료실노동판례 330선 — 근로자성·해고·부당노동행위 근로자성 해고 정당성 부당노동행위 2019년 11월 10일근로자성, 사용자성, 인사발령, 징계, 해고, 비정규직 차별시정, 부당노동행위 등 주제별 주요 노동판례 330선을 정리한 자료입니다.
노조운영부당노동행위 구제절차: 노동위원회 신청부터 행정소송까지 부당노동행위 노동위원회 구제신청 2014년 5월 10일부당노동행위에 대한 노동위원회 구제신청부터 재심과 행정소송, 긴급이행명령까지 원상회복주의 구제절차의 흐름과 구제명령의 효력·제소기간을 정리했습니다.
노조운영부당노동행위 유형과 성립 요건: 4가지 종류 정리 부당노동행위 단체교섭 2014년 5월 10일사용자가 근로자의 노동3권을 침해하는 부당노동행위의 4가지 유형(불이익취급·비열계약·단체교섭 거부·지배개입)과 각 유형의 성립 요건, 근거가 되는 노동조합법 제81조·제90조를 정리했습니다.
노조운영노동조합 재정과 조합원 권리·의무·징계 기준 조합원 자격 부당노동행위 노동조합 규약 2014년 5월 8일노동조합 재정 운영, 조합비, 조합원의 가입·탈퇴와 참여권, 조합원 의무 및 내부통제·징계 기준을 정리합니다. 노동조합 및 노동관계조정법상 회계장부, 총회 의결, 회계감사, 운영상황 공개 의무도 함께 확인할 수 있습니다.
노조운영단체교섭이란? 의미·법적 보호와 단체교섭권의 주체 단체교섭 부당노동행위 2014년 5월 8일단체교섭의 개념과 민·형사상 면책 등 법적 보호, 노동조합 활동에서의 의의, 그리고 단체교섭권이 노동조합의 고유권한이라는 점을 관련 법조문과 함께 정리했습니다.
노조설립부당노동행위 처벌 기준과 노조 설립 방해 5가지 유형 부당노동행위 노조설립 2014년 5월 8일노동조합 설립을 방해하는 부당노동행위는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금으로 처벌됩니다. 법으로 규정된 부당노동행위 5가지 유형을 정리했습니다.
