휴일·휴가1년 미만 연차휴가 촉진은 입사일 기준2023-041년 미만 근무기간에 매월 개근으로 발생하는 연차휴가는 입사일 기준으로 사용 촉진해야 합니다. 회계일 기준으로 연차를 관리하는 회사도 1년 미만 연차와 1년 이상 연차를 구분해야 합니다.
인사 서식노무수령거부 통지서 작성법 — 연차 사용촉진 후 출근 대응2023-04연차 사용촉진 통보에도 근로자가 출근했을 때 회사가 근로 제공을 거부한다고 알리는 노무수령거부 통지서의 쓰임과 작성 요령을 정리했다.
노동부 행정해석퇴직 시 미사용 연차수당 청구 가능2023-02퇴직 등으로 근로관계가 종료되면 연차유급휴가 사용촉진시기 도래 여부와 관계없이 미사용 연차휴가일수에 해당하는 수당을 청구할 수 있다는 행정해석입니다.
노동부 행정해석연차휴가 사용촉진 후 퇴사 시 휴가보상 의무2023-01연차휴가 사용촉진 조치 이후 근로자가 휴가지정일 전에 퇴직한 경우 미사용휴가 보상의무를 면할 수 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다. 휴직자와 복직 예정자에 대한 사용촉진 처리 기준도 함께 다룹니다.
노동부 행정해석연차휴가 사용촉진 서면 통보와 시기변경권 범위2023-01연차휴가 사용촉진은 근로기준법 제61조에 따른 서면 통보로 가능하며, 반드시 우편으로 해야 하는 것은 아닙니다. 사용촉진절차 미이행 시 미사용 일수에 대한 수당 지급과 시기변경권의 한계를 정리합니다.
노동부 행정해석정년퇴직자 연차휴가 사용촉진과 미사용수당2023-01정년퇴직 예정자에게 연차휴가 사용촉진 조치를 할 수 있는지, 회계연도 기준 연차 산정과 중도퇴직 시 미사용수당 지급 여부를 노동부 행정해석으로 정리합니다.
노동부 행정해석연차휴가 사용촉진 중 출근 시 연차수당 지급 여부2023-01연차휴가 사용촉진 절차를 거친 뒤 휴가일에 출근한 지점장에게 연차유급휴가 미사용수당을 지급해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 노무수령 거부의사, 근태관리 가능성, 업무수행 관련성 등을 종합해 판단한다고 보았습니다.
노동부 행정해석8할 미만 출근자 연차휴가 사용촉진 대상 여부2023-011년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자와 계속근로기간 1년 미만 근로자에게 부여되는 연차유급휴가가 사용촉진 대상인지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석연차휴가 사용촉진과 단체협약상 휴가강요 금지2023-01단체협약에 원치 않는 유급휴가 강요 금지 조항이 있는 경우 연차유급휴가 사용촉진조치를 할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 사용촉진조치의 성격과 미사용 연차수당 지급 여부를 정리합니다.
노동부 행정해석연차휴가 사용촉진 일부 사용 시 미사용 연차수당2023-01연차휴가 사용촉진 후 근로자가 잔여 휴가 중 일부의 사용시기만 통보한 경우, 사용자가 나머지 휴가의 사용시기를 서면 통보해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
근로시간연차휴가 사용촉진제도, 미사용 연차수당 면제 요건과 절차2010년대사용자가 연차휴가 사용촉진 조치를 적법하게 이행하면 미사용 연차에 대한 금전보상 의무가 면제됩니다. 근로기준법 제61조에 따른 사용촉진 3단계 절차와 효과, 노동부 행정해석을 정리했습니다.