법원 노동판례정년 기준은 실제 생년월일 입사서류 기준 내규의 효력 정년 정년퇴직 2024년 4월 16일대법원은 고령자고용법상 정년은 실제 생년월일을 기준으로 산정해야 한다고 보았다. 입사 당시 제출서류상의 생년월일만을 기준으로 하고 정정을 허용하지 않는 인사내규는 그 범위에서 무효가 될 수 있다.
BEST Q&A정년 60세 의무화 적용 기준과 위반 시 구제 정년 정년퇴직 정년연장 2024년 4월 16일고령자고용촉진법상 60세 이상 정년 의무의 적용 대상, 만 나이 기준, 예외, 위반 시 부당해고 구제와 임금체계 개편 의무를 정리합니다.
노동부 행정해석정년 65세 도달일 해석과 퇴직 시점 정년 정년퇴직 2024년 4월 16일정년을 65세로만 정한 경우 만 65세에 도달하는 날과 만 65세가 종료되는 날 중 어느 시점을 정년으로 보아야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
BEST Q&A정년 60세 의무 위반 시 부당해고 대응 정년 정년퇴직 부당해고 2024년 4월 16일정년을 60세 미만으로 정한 사업장의 법적 효과와 근로관계 종료 시 대응 방법을 정리합니다. 처벌 조항은 없지만 법 시행 이후 60세 미만 정년을 이유로 한 종료는 부당해고에 해당할 수 있습니다.
노동사건법정정년제와 취업규칙 정비 기준 정년 취업규칙 정년퇴직 정년연장 2024년 4월 16일법정정년제 적용으로 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 한다. 취업규칙 정비, 정년퇴직일 판단, 정년 이후 근무자 해고 위험과 고용연장 지원금 기준을 정리한다.
노동부 행정해석기간제·정년퇴직자 연차수당 발생 기준 연차수당 연차휴가 기간제근로자 정년퇴직 근로기준법 제60조 2024년 4월 2일기간제 근로자와 정년퇴직자의 마지막 1년 근무에 대한 연차유급휴가 및 미사용수당 발생 여부를 대법원 판결과 노동부 행정해석 기준으로 정리합니다.
노동부 행정해석정리해고 후 정년 도달자 재고용과 우선재고용권 정리해고 재고용 정년퇴직 촉탁직 2024년 3월 8일정리해고 후 남은 근로자가 정년에 도달한 경우, 촉탁직 재고용이나 임금피크제에 따른 정년 연장이 해고근로자의 우선재고용권을 침해하는지에 대한 행정해석입니다.
노동부 행정해석정년퇴직 후 계속근로기간 산정과 재고용 판단 정년퇴직 계속근로기간 재고용 퇴직금 촉탁직 2024년 3월 3일정년퇴직과 동시에 퇴직금을 지급한 뒤 별도 퇴사조치나 재고용 절차 없이 같은 조건으로 계속 근로한 경우 계속근로기간 산정에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석정년퇴직 후 촉탁계약 퇴직금 발생 여부 정년퇴직 촉탁직 퇴직금 계속근로기간 2023년 10월 16일정년퇴직 후 촉탁근로계약을 체결한 근로자의 퇴직금 발생 여부와 계속근로기간 판단 기준을 정리합니다. 계약 단절 기간이 있는 반복 갱신 사례에서 계속근로 인정 가능성을 행정해석과 판례 기준으로 설명합니다.
BEST Q&A정년퇴직 후 촉탁직 전환 방법과 해고 쟁점 정년퇴직 촉탁직 정년 2023년 10월 16일정년을 지난 근로자를 촉탁직으로 전환할 수 있는지와 전환 절차, 정년 초과를 이유로 한 근로계약 해지의 쟁점을 정리합니다.
BEST Q&A정년퇴직일 기준 — 만60세가 되는 날 판단 정년퇴직 정년 2023년 9월 23일사규에서 정년을 만60세가 되는 날로 정한 경우 정년퇴직일을 언제로 보아야 하는지, 판례와 노동부 행정해석 기준으로 정리합니다.
노조운영정년퇴직 후 촉탁직 단체협약 적용 여부 정년퇴직 촉탁직 단체협약 조합원 자격 2023년 9월 17일정년퇴직 후 촉탁계약직으로 전환된 근로자에게 단체협약이 적용되는지, 조합원 자격 제한이 있는 경우 노조법상 일반적 구속력을 주장할 수 있는지 정리합니다.
