상담 배경
철야근무 관련 상담 사례를 확인했으나, 대부분 시급 또는 일급 기준으로 설명되어 있어 월급직 근로자의 경우도 확인하고자 합니다.
근무 조건
- 급여 지급 형태: 월급직
- 근로시간: 08:30 ~ 17:30(8시간)
- 회사 처리 방식: 철야근무 후 다음 날 휴무를 무급으로 처리
전날 철야근무를 한 뒤 다음 날 아침 08:00에 퇴근한 사례입니다.
확인하고 싶은 사항
철야근무 다음 날 휴무와 임금 공제
철야근무 다음 날 휴무를 무급으로 처리하는 경우, 월급에서 하루치 급여를 공제해도 문제가 없는지 궁금합니다.
유급 처리 시 연장수당 지급 여부
철야근무 다음 날을 유급으로 처리하면서 당일 17:30까지 근로했다면, 해당 근로시간을 연장수당으로 지급해야 하는지 확인하고 싶습니다.
월급직의 야간근로수당
월급직 근로자가 새벽 03:00까지 근로한 경우, 별도의 심야수당을 지급하지 않아도 문제가 없는지 궁금합니다. 일반적으로 월급직에는 별도 심야수당을 지급하지 않는 회사도 있는 것으로 보이는데, 이러한 처리가 가능한지도 알고 싶습니다.
- 작성자:INSA TEAM
- URL:https://insa.team/article/bestqna/403407
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