개인회사 법인전환 시 퇴직금 계속근로기간 산정 기준

상담 사례: 개인회사에서 법인으로 바뀐 뒤 퇴직, 퇴직금은 언제부터?

조직형태가 바뀌어도 계속근로기간은 끊기지 않는다

계속근로기간의 의미

개인회사에서 법인회사로 변경된 경우

계속근로가 단절되는 예외

관련 판례와 행정해석

대법원 판례 (대법원 98다18353, 1999.6.11)

"기업이 조직변경을 거친다 하더라도 그 기업자체가 폐지됨이 없이 동일성을 유지하면서 존속하고 있는 한 이는 경영주체의 변경에 불과하여 근로관계는 새로운 경영주에게 승계됨은 당연하고, 이와같이 근로관계가 포괄승계됨에 있어 근로자가 자의에 의하여 사직서를 제출하고 퇴직금을 지급받았다면 계속근로의 단절에 동의한 것으로 볼 수 있지만, 그 것이 근로자의 자의에 의한 것이 아니라 기업의 경영방침에 의한 일방적인 결정에 따라 퇴직과 재입사의 형식을 거친것에 불과하다면 이러한 형식을 거쳐서 퇴직금을 지급받았더라도 근로자에게 근로관계를 단절할 의사가 있었다거나 계속근로의 단절에 동의하였다고 볼 수 없고 따라서 계속근로관계도 단절되지 아니한다"

노동부 행정해석 (근기 01254-2062, 1988.2.5)

"기업의 형태가 개인에서 법인으로 조직이 변경되었다 하더라도 사업체 자체가 실질적인 동질성을 잃지 아니하며 조직변경시 사용자가 임의적으로 형식적인 퇴사 및 신규입사절차를 취하였더라도 사실상 계속근로가 인정된다면 계속근로연수는 최초의 입사일부터 계산되어야 함. 다만, 퇴직금 중간 청산문제에 있어서는 퇴직금 수령이 근로자의 자유의사에 의하여 퇴직절차를 밟은 후 퇴직금을 수령하고 재입사하였다면 재입사일로부터 계산하여야 함"

노동부 행정해석 (근기 01254-16089, 1988.10.27)

"기업의 명의가 개인에서 법인으로 변경되거나 기업의 일부가 독립하여 별개이 법인이 되는 등 조직변경 및 영업양도가 있더라도 기업이 그 자체가 폐지됨이 없이 도일성을 유지하는 경우, 기업의 소유자 내지 경영자가 교체된 것에 불과한 것이므로, 고용관계는 새로운 경영자에게 승계되어 근로자의 근속연수도 계속근로로 인정되는 것임. 그러나 근로자의 개별적이고 자유로운 의사로 퇴직하여 퇴직금을 수령하고 재입사하였다면 계속근로연수로 인정되지 아니하는 것임"

자주 묻는 질문

개인회사가 법인으로 바뀌면 퇴직금은 언제부터 계산하나요?

법인 전환 때 퇴직금을 정산받지 않았는데, 나중에 퇴직하면 법인 설립 시점부터 계산되나요?

계속근로가 단절되어 따로 계산되는 경우도 있나요?

관련 정보

• 퇴직금 계산시 재직기간 관련 각종사례 (종합)

• 개인회사→주식회사 변경시 재직기간의 승계 여부

• 개인사업자에서 법인으로 전환된 경우 퇴직연금 처리 (퇴직급여보장팀-2612, 2006.7.24.)

• 개인사업체가 법인으로 전환하여 퇴직한 경우, 퇴직금 지급 주체 (근로복지과-454, 2012.2.9.)

🏷️ 연관검색어