법원 노동판례연장근로 합의의 의미와 단체협약 가능 범위2023-02대법원 1993. 12. 21. 선고 93누5796 판결은 근로기준법상 연장근로를 허용하는 당사자간의 합의가 원칙적으로 사용자와 근로자의 개별 합의를 의미한다고 보았다.
법원 노동판례해고무효 근로자의 체당금 청구권 인정 판례2023-02해고처분이 무효라면 도산 등 사실인정 신청일 1년 전 이전에 해고된 근로자도 체당금 지급대상 근로자로 인정될 수 있다는 대법원 판례를 정리합니다.
법원 노동판례뇌경색과 기존질환 악화의 업무상재해 인정2023-02과로와 스트레스로 뇌경색이 발병하거나 고혈압·당뇨병 등 기존질환이 급격히 악화된 경우 업무상재해로 인정될 수 있다는 대법원 판례입니다.
법원 노동판례동일가치 노동 판단기준과 임금차별 손해배상책임2023-02동일가치 노동의 의미와 판단기준, 남녀근로자 사이의 합리적 이유 없는 임금차별이 불법행위를 구성하는지 및 손해배상책임 범위를 정리한 대법원 판례입니다.
법원 노동판례동일가치노동 임금차별 유죄 판례2023-02대법원은 남녀 근로자의 노동이 동일가치노동에 해당하는지 판단할 때 기술, 노력, 책임, 작업조건 등을 종합적으로 보아야 한다고 판시했다. 단순히 남성 근로자가 더 힘든 일을 한다는 사정만으로 임금차별이 정당화되지는 않는다는 취지의 판례다.
법원 노동판례무급휴직 거부자 정리해고 정당 — 대법원 판례2023-02노사가 해고 회피노력으로 합의한 무급휴직 제의를 거부한 근로자를 정리해고한 것은 정당하다는 대법원 판결. 하이닉스반도체(옛 현대전자) 사건을 통해 무급휴직 거부와 정리해고 요건을 정리한다.
법원 노동판례육아휴직·쟁의행위 기간의 연차휴가 산정 기준2023-02대법원은 연차유급휴가 산정에서 정당한 쟁의행위 기간과 육아휴직 기간을 결근으로 볼 수 없지만, 출근으로 의제할 수도 없다고 판단했다. 해당 기간을 제외해 출근율을 산정하고, 요건 충족 시 연차휴가일수를 비례 산정하는 방식이 쟁점이다.
법원 노동판례계약직 갱신거절 무효 판단 기준2023-02계약직 근로가 형식에 불과한 경우 사용자가 정당한 사유 없이 갱신계약 체결을 거절하면 해고와 마찬가지로 무효라는 대법원 판례를 정리합니다.
법원 노동판례계약갱신 거절과 재계약 심사의 정당성 판단2023-02재계약 심사 결과 기준점수 미달을 이유로 한 계약갱신 거절이 정당하려면 사회통념상 상당한 합리적 이유가 필요하다는 서울행정법원 판례입니다.
법원 노동판례취업규칙 불이익변경 동의와 사용자 개입 판단2023-02대법원 2004.5.14. 선고 2002다23185,23192 판결의 취업규칙 불이익변경 동의 방식, 사용자측 개입이나 간섭의 의미, 합병 후 단체협약 적용 범위를 정리합니다.
법원 노동판례노조활동 표현물 과장·왜곡과 징계사유 판단2023-02노동조합활동으로 배포·게시된 표현물에 일부 과장이나 왜곡이 있어도 전체적으로 진실하고 근로조건 개선 목적이라면 징계사유가 되기 어렵다는 대법원 판례입니다.
법원 노동판례경업금지약정 유효성 판단 기준과 보호할 사용자 이익2023-02대법원 2009다82244 판결의 경업금지약정 유효성 판단 기준과 보호할 가치 있는 사용자 이익의 의미를 정리합니다. 퇴사 후 경쟁회사 설립과 업무상배임 성립 여부도 함께 다룹니다.