노동부 행정해석직영에서 민간위탁 전환 시 퇴직금과 계속근로기간2023-01직영 사업이 민간위탁으로 전환된 경우 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간을 어떻게 보아야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 근로관계 단절 여부, 사업의 양도·양수 해당 여부, 고용승계 특약 유무가 판단 기준입니다.
노동부 행정해석확정기여형 퇴직연금 중도인출 — 주택 매도·매수일 동일 사례2023-01기존주택 매도일과 신규주택 매수일이 같은 날인 경우 확정기여형 퇴직연금 중도인출이 가능한지에 대한 노동부 행정해석입니다. 신청일 기준 무주택자 요건과 확인서류 판단을 정리합니다.
노동부 행정해석퇴직금 중간정산 후 연차휴가 계속근로년수 산정2023-01퇴직금 중간정산을 받은 뒤 계속 근무하는 경우, 연차유급휴가 산정을 위한 계속근로년수가 새로 기산되는지에 대한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석신규입사자 퇴직연금 도입과 근로자대표 동의2023-01신규 근로자에게만 확정기여형 퇴직연금제도를 도입하려는 경우 기존 근로자대표의 동의가 필요한지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석휴일근로 가산임금 산정 기준과 회사 규정 적용 방법2023-01회사의 휴일근로수당 산정 방식이 근로기준법 기준과 다를 때 적용 기준을 설명한 노동부 행정해석입니다. 회사 규정상 산정액이 법정 하한보다 높거나 낮은 경우의 처리 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석DC형 퇴직연금 소급 적용과 주 15시간 미만 부담금 산정2023-01DC형 퇴직연금 도입 시 과거 근로기간을 소급 적용하는 경우, 주 15시간 미만 기간을 부담금 산정에서 어떻게 처리하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석DB형 퇴직연금 전환 시 퇴직급여 산정방법2023-01퇴직금 적용 기간과 DB형 퇴직연금 적용 기간이 나뉜 근로자가 퇴직할 때 퇴직급여를 어떻게 산정하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 퇴직일 기준 평균임금과 구간별 산정방식에 따른 합산 원칙을 정리합니다.
노동부 행정해석성과급 지급방식 변경과 취업규칙 불이익변경 판단2023-01특정직 근로자의 성과급 지급방식을 새로운 성과지표와 14등급 체계로 바꿀 때 취업규칙 불이익변경에 해당하는지, 의견청취 또는 동의 대상이 누구인지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석통상근로자 없는 사업장 주휴수당 산정 방법2023-01통상근로자가 없는 사업장에서 주 40시간 미만 근로자의 유급주휴일과 주휴수당을 어떻게 산정하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석배우자 명의 주택 공동명의 이전 시 중도인출 가능 여부2023-01무주택자인 퇴직연금 가입자가 배우자 명의 주택을 공동명의로 이전받는 경우 중도인출이 가능한지에 대한 노동부 행정해석입니다. 단순 명의변경은 법령 취지에 맞는 주택 구입으로 보기 어렵다고 판단했습니다.
노동부 행정해석임금피크제 도입과 취업규칙 불이익 변경 판단2023-01법정 정년 연장에 따라 임금피크제를 도입하거나 지급률을 변경할 때 취업규칙 불이익 변경에 해당하는지에 관한 행정해석입니다.
노동부 행정해석형식적 공개채용과 계속근로연수 산정 기준2023-01공개채용 절차가 형식에 불과하고 기존 근로자의 계속고용 기대가 형성된 경우, 단절기간 8일을 제외한 근로계약기간을 합산해 계속근로연수를 산정해야 한다는 행정해석입니다.