노동부 행정해석건물관리인 퇴직금 위탁계약과 근로자성 판단2023-01건물관리 위탁계약으로 일한 건물관리인이 퇴직금을 받을 수 있는지는 계약 형식이 아니라 근로자성 인정 여부에 따라 판단한다. 근로자로 인정되면 상시 4인 이하 사업장이라도 2010.12.1.부터 퇴직금 적용 대상이 될 수 있다.
노동부 행정해석재직자 퇴직금 최우선변제권 행사 가능 여부2023-01회사의 자산 경매 중 재직근로자가 퇴직금에 대해 최우선변제권을 행사할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 퇴직급여 지급사유가 발생하지 않은 재직 중에는 최우선변제권을 행사할 수 없다고 보았습니다.
노동부 행정해석감시단속적근로 승인과 근로조건 일방 변경 제한2023-01종전의 감시단속적근로 적용제외 승인을 근거로 현재 근로형태를 바로 변경할 수 있는지에 관한 행정해석입니다. 상당 기간 기존 근로형태를 유지했다면 새 승인을 받는 것이 바람직하고, 1일 8시간 근로를 12시간 형태로 바꾸려면 근로자 동의가 필요하다고 보았습니다.
노동부 행정해석IRP 개설 거부 시 퇴직급여 지급 방법2023-01퇴직 근로자가 퇴직급여 수령을 위한 IRP 계좌 개설을 거부한 경우 사용자가 취할 수 있는 지급 방법을 정리합니다. 원칙은 IRP 계정 이전이며, 예외적으로 일반계좌 납입이 가능한 사정을 함께 설명합니다.
노동부 행정해석퇴직연금 소멸시효와 공소시효(DC형·DB형)2023-01DC형·DB형 퇴직연금의 소멸시효와 공소시효에 관한 고용노동부 행정해석입니다. DC형 부담금 부족분 청구권의 10년 소멸시효와 퇴직급여 미지급 관련 5년 공소시효를 다룹니다.
노동부 행정해석DC형 퇴직연금 부담금과 연봉액 퇴직금 포함 약정2023-01연봉액에 퇴직금을 포함하기로 하고 해당 금액을 DC형 퇴직연금 부담금으로 납입하는 경우의 적법 여부에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석격일제 근무자 평균임금 산정방법과 통상임금 기준2023-01격일제 근무를 하는 택시 근로자의 평균임금 산정방법에 관한 노동부 행정해석입니다. 퇴직 전 3개월 임금 총액과 총일수, 통상임금 비교 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석임금상한제 도입과 취업규칙 불이익변경 판단2023-01특정 직군에만 임금상한제를 도입하고 상한 도달 시 임금을 동결하는 경우, 취업규칙 불이익변경에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석동절기 단축근무 폐지와 취업규칙 불이익변경 판단2023-01주 44시간제에서 주 40시간제로 취업규칙을 변경하면서 동절기 단축근무를 폐지한 경우, 취업규칙 불이익변경에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석무주택자 주택 신탁 시 퇴직연금 중도인출 가능 여부2023-01무주택자가 주택을 구입한 뒤 신탁회사로 소유권을 이전한 경우 퇴직연금 중도인출 사유에 해당하는지에 관한 행정해석입니다. 금융기관 채무이행 보장 목적과 소유권 재이전 증빙이 핵심입니다.
노동부 행정해석직위정년 후 계약직 재입사 계속근로기간 산정2023-01직위정년제로 퇴직금을 수령한 뒤 계약직으로 재입사한 경우 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간을 어떻게 보아야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석퇴직연금 폐지 후 IRP 중도인출·부분해지 가능 여부2023-01DC형 퇴직연금제도 폐지로 적립금이 IRP로 이전된 경우 퇴직급여 인출과 IRP 해지 가능 여부를 다룬 고용노동부 행정해석입니다.