BEST Q&A회사 이전 후 퇴직 실업급여 수급 가능성2023-07회사 이전으로 왕복 출퇴근 시간이 3시간 이상 걸려 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 문제될 수 있습니다. 이전 시점과 사직일 사이의 합리적 기간, 장기간 별거 사정 등을 기준으로 판단합니다.
BEST Q&A연봉계약과 포괄임금계약 핵심 검토2023-07정규직 연봉계약서에 1년 계약기간, 포괄임금 조항, 퇴직금 정산 조항, 계약해지 30일 전 통보 조항이 있을 때 검토할 기준을 정리합니다.
BEST Q&A제조업 파견근로자 사용과 불법파견 판단 기준2023-07제조업 직접 생산공정 업무에서 파견근로자 사용이 문제되는 경우, 도급 형식이 불법파견으로 판단될 수 있는 기준을 정리합니다. 노동부의 근로자파견 판단기준을 바탕으로 사업주 실체와 지휘·명령 여부를 살펴봅니다.
BEST Q&A단시간근로자 법내연장근로, 연장수당(50% 가산) 지급 의무는?2023-07단시간근로자가 소정근로시간을 초과해 일하면 법정근로시간 안팎을 가리지 않고 50% 가산한 연장수당을 지급해야 합니다. 2014년 9월 기간제법 개정 전후의 변화와 5인 이상 사업장 적용 기준을 정리했습니다.
BEST Q&A체불임금 청구 시 과다지급 임금 공제·상계 가능 여부2023-07근로자가 퇴직 후 미지급 잔업수당을 청구하자 회사가 과다지급된 임금을 공제하겠다고 한 사례다. 임금 전액지급 원칙과 대법원 판례를 토대로 상계 가능 여부, 완전월급제·단순월급제에 따른 결근일 임금 공제 가능성을 정리했다.
BEST Q&A해고무효확인소송 소송가액과 인지대·송달료2023-07해고무효확인소송에서 소송가액을 어떻게 산정하는지, 임금청구를 함께 제기할 때 인지대와 송달료 계산 기준이 어떻게 달라지는지 정리합니다.
노동부 행정해석대기발령 휴업수당 지급 기준2023-07대기발령이나 자택대기가 근로기준법상 휴업에 해당해 휴업수당을 지급해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 징계로서의 대기발령과 고용조정·해고회피 목적의 대기발령을 구분해 설명합니다.
노동부 행정해석희망퇴직 거부자 대기발령과 휴업수당 지급 기준2023-07희망퇴직을 거부한 근로자에게 동의 없이 대기발령·자택대기를 명한 경우 휴업수당 지급 대상이 되는지에 관한 행정해석입니다.
BEST Q&A휴일근로 8시간 초과 연장근로수당 계산법2023-07휴일근로 중 8시간을 초과한 연장근로가 있을 때 가산임금을 어떻게 계산하는지 정리합니다. 2018년 근로기준법 개정 전후 계산 방식과 근로기준법 제56조 기준을 함께 확인할 수 있습니다.
BEST Q&A노사관행 근로조건 변경과 연차수당 공제2023-07법정 기준보다 유리하게 운영돼 온 연차휴가와 연차수당을 회사가 일방적으로 낮추거나 이미 지급한 임금을 공제할 수 있는지 정리합니다.
BEST Q&A일급제 근로자 통상임금 계산방법2023-07일급제 근로자의 통상임금 계산 기준과 월 고정수당이 있는 경우의 환산 방법을 설명합니다. 주 40시간 근무자의 월 소정근로시간 209시간 계산식도 함께 정리했습니다.
BEST Q&A휴일근로 연장근로 포함 여부와 주 52시간 한도2023-07휴일근로가 주당 연장근로시간에 포함되는지와 주 52시간 한도 위반 여부를 설명합니다. 근로기준법상 1주는 휴일을 포함한 7일이라는 기준도 함께 정리했습니다.