BEST Q&A대기발령 임금삭감과 퇴직금·연차수당 기준2023-07대기발령으로 기본급이 줄어든 경우 임금 지급, 퇴직금 산정, 연차수당 계산 기준을 정리합니다. 정당한 징계인지 여부에 따라 임금과 연차휴가 판단이 달라질 수 있습니다.
BEST Q&A철야근무 다음 날 연장근로수당 산정 기준2023-07철야근무가 다음 날까지 이어진 경우 연장근로수당을 어떻게 산정하는지 설명합니다. 다음 날 시업시각 전후의 근로시간 판단 기준과 관련 행정해석을 정리했습니다.
BEST Q&A폐업 시 해고수당 받을 수 있나요2023-07회사가 폐업하거나 운영을 중단한 경우에도 해고예고수당을 청구할 수 있는지 설명합니다. 부도처럼 불가항력적인 경우와 예측 가능한 경영난·내부 갈등에 따른 폐업을 구분합니다.
노동부 행정해석폐업과 해고예고 예외 — 노사분규로 인한 경영악화2023-07노사분규로 인한 생산차질과 거래선 이탈 등 경영악화로 폐업한 경우, 해고예고 예외사유인 '기타 부득이한 사유'에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
BEST Q&A해고예고수당과 해고예고 기준2023-07해고예고와 해고예고수당의 적용 사업장, 30일 예고 기준, 예외 사유를 정리합니다. 해고를 다툴 때 해고수당 청구보다 부당해고 구제신청을 먼저 검토해야 하는 이유도 함께 설명합니다.
노동사건부도·폐업 시 해고수당과 해고예고 예외 기준2023-07회사가 부도나 폐업을 이유로 근로자를 해고할 때 해고예고와 해고수당이 어떻게 문제 되는지 정리합니다. 노동부 행정해석상 부득이한 사유의 범위와 경영난·도산 일반화의 한계를 살펴봅니다.
BEST Q&A텔레마케터 근로자성과 조퇴·결근시 임금삭감·감봉 한도2023-07텔레마케터의 근로기준법상 근로자성 인정 여부와, 결근·조퇴에 따른 임금삭감 및 감봉이 근로기준법 제95조 한도 내에서만 가능한지를 정리했습니다.
법원 노동판례근로기준법상 근로자 판단기준과 학원강사 사례2023-07대법원 1996. 7. 30. 선고 96도732 판결은 근로기준법상 근로자 여부를 계약 형식이 아니라 임금을 목적으로 한 종속적 근로 제공 여부로 판단해야 한다고 보았습니다. 입시학원 단과반 강사를 근로자로 볼 수 없다고 판단한 사례입니다.
BEST Q&A근로자성 판단기준과 학원강사·지입차주 사례2023-07근로기준법상 근로자성 판단기준인 사용종속관계와 지휘·감독, 임금성 기준을 정리하고 학원강사, 지입차주, 골프장 캐디, 애니메이터, 보험모집인 사례를 판례와 행정해석 중심으로 살펴봅니다.
BEST Q&A학원강사 근로자성 판단 기준과 퇴직금 청구2023-07학원강사가 근로기준법상 근로자로 인정되는 기준과 현금 급여·사업자등록이 있는 경우의 퇴직금 청구 가능성을 정리합니다.
BEST Q&A최저임금 미달 아르바이트와 위약금 약정의 효력2023-07최저임금보다 낮은 시급을 받는 아르바이트생이 차액을 청구할 수 있는지, 첫 달 임금 일부를 떼어두는 약정이 근로기준법상 유효한지 정리합니다.
BEST Q&A학원강사 퇴직금은 근로자성 인정이 핵심2023-07학원강사가 퇴직금을 청구하려면 근로기준법상 근로자로 인정되는지가 핵심입니다. 사업소득세 신고나 월급명세서 서명만으로 근로자성이 곧바로 부정되는 것은 아닙니다.