BEST Q&A대기발령 임금삭감과 퇴직금·연차수당 기준 대기발령 임금삭감 퇴직금 연차수당 징계 2023년 7월 23일대기발령으로 기본급이 줄어든 경우 임금 지급, 퇴직금 산정, 연차수당 계산 기준을 정리합니다. 정당한 징계인지 여부에 따라 임금과 연차휴가 판단이 달라질 수 있습니다.
BEST Q&A철야근무 다음 날 연장근로수당 산정 기준 연장근로수당 계속근로기간 소정근로시간 2023년 7월 23일철야근무가 다음 날까지 이어진 경우 연장근로수당을 어떻게 산정하는지 설명합니다. 다음 날 시업시각 전후의 근로시간 판단 기준과 관련 행정해석을 정리했습니다.
BEST Q&A폐업 시 해고수당 받을 수 있나요 해고수당 해고예고 폐업 사실상 도산 2023년 7월 18일회사가 폐업하거나 운영을 중단한 경우에도 해고예고수당을 청구할 수 있는지 설명합니다. 부도처럼 불가항력적인 경우와 예측 가능한 경영난·내부 갈등에 따른 폐업을 구분합니다.
노동부 행정해석폐업과 해고예고 예외 — 노사분규로 인한 경영악화 해고예고 폐업 노동쟁의 2023년 7월 18일노사분규로 인한 생산차질과 거래선 이탈 등 경영악화로 폐업한 경우, 해고예고 예외사유인 '기타 부득이한 사유'에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
BEST Q&A해고예고수당과 해고예고 기준 해고예고 해고수당 부당해고 구제신청 2023년 7월 18일해고예고와 해고예고수당의 적용 사업장, 30일 예고 기준, 예외 사유를 정리합니다. 해고를 다툴 때 해고수당 청구보다 부당해고 구제신청을 먼저 검토해야 하는 이유도 함께 설명합니다.
노동사건부도·폐업 시 해고수당과 해고예고 예외 기준 해고수당 해고예고 사실상 도산 폐업 2023년 7월 18일회사가 부도나 폐업을 이유로 근로자를 해고할 때 해고예고와 해고수당이 어떻게 문제 되는지 정리합니다. 노동부 행정해석상 부득이한 사유의 범위와 경영난·도산 일반화의 한계를 살펴봅니다.
BEST Q&A텔레마케터 근로자성과 조퇴·결근시 임금삭감·감봉 한도 근로자성 임금삭감 2023년 7월 13일텔레마케터의 근로기준법상 근로자성 인정 여부와, 결근·조퇴에 따른 임금삭감 및 감봉이 근로기준법 제95조 한도 내에서만 가능한지를 정리했습니다.
법원 노동판례근로기준법상 근로자 판단기준과 학원강사 사례 근로자성 학원강사 근로기준법상 근로자 2023년 7월 12일대법원 1996. 7. 30. 선고 96도732 판결은 근로기준법상 근로자 여부를 계약 형식이 아니라 임금을 목적으로 한 종속적 근로 제공 여부로 판단해야 한다고 보았습니다. 입시학원 단과반 강사를 근로자로 볼 수 없다고 판단한 사례입니다.
BEST Q&A근로자성 판단기준과 학원강사·지입차주 사례 근로자성 학원강사 사용종속관계 2023년 7월 12일근로기준법상 근로자성 판단기준인 사용종속관계와 지휘·감독, 임금성 기준을 정리하고 학원강사, 지입차주, 골프장 캐디, 애니메이터, 보험모집인 사례를 판례와 행정해석 중심으로 살펴봅니다.
BEST Q&A학원강사 근로자성 판단 기준과 퇴직금 청구 근로자성 퇴직금청구권 사업자등록 2023년 7월 12일학원강사가 근로기준법상 근로자로 인정되는 기준과 현금 급여·사업자등록이 있는 경우의 퇴직금 청구 가능성을 정리합니다.
BEST Q&A최저임금 미달 아르바이트와 위약금 약정의 효력 최저임금 최저임금법 위반 근로기준법 제20조 체불임금 2023년 7월 12일최저임금보다 낮은 시급을 받는 아르바이트생이 차액을 청구할 수 있는지, 첫 달 임금 일부를 떼어두는 약정이 근로기준법상 유효한지 정리합니다.
BEST Q&A학원강사 퇴직금은 근로자성 인정이 핵심 퇴직금 근로자성 2023년 7월 12일학원강사가 퇴직금을 청구하려면 근로기준법상 근로자로 인정되는지가 핵심입니다. 사업소득세 신고나 월급명세서 서명만으로 근로자성이 곧바로 부정되는 것은 아닙니다.
