노동부 행정해석학원강사 근로자성 인정 기준과 판단 요소2023-07입시학원 강사가 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 계약 형식보다 실제 지휘·감독, 근무시간·장소 구속, 보수 성격 등을 종합해 판단합니다.
노동부 행정해석학원강사 근로자성 판단 기준과 인정되지 않은 사례2023-07대학입시학원 강사가 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 지휘·감독, 근로시간 구속, 보수 성격, 개인사업자 신고 등을 기준으로 근로자성을 판단합니다.
BEST Q&A연봉제 퇴직금 포함 약정과 법정퇴직금 차액 청구2023-07연봉총액에 퇴직금을 포함했지만 법정퇴직금보다 적게 산정된 경우 차액 청구가 가능한지 살펴봅니다. 포괄임금계약의 인정 조건과 연장·야간·휴일근로수당 문제도 함께 정리합니다.
BEST Q&A복직 후 퇴사 평균임금 상여금 산입 방법2023-07산재요양 후 복직해 8개월 근무하고 퇴사한 경우 평균임금 산정 시 상여금을 어떻게 반영하는지 정리합니다. 연 600% 정기상여금 중 실제 지급된 400%를 기준으로 산입하는 계산 방법을 설명합니다.
훈령·예규·고시·지침퇴직금 중간정산제도 업무처리지침2023-07퇴직금 중간정산이 허용되는 사유와 판단 기준을 정한 고용노동부 지침입니다. 원칙적으로 중간정산이 금지된 뒤 사업장이 요건 해당 여부를 어떻게 확인할지 안내합니다.
노동부 행정해석연봉에 포함해 매월 지급한 퇴직금의 효력2023-07퇴직금을 연봉액에 포함해 매월 급여로 나누어 지급한 경우 퇴직금 지급으로 인정되는지에 대한 노동부 행정해석입니다. 중간정산 요건, 분할 지급 금품의 성격, 평균임금 산정 기준을 정리합니다.
법원 노동판례월급에 퇴직금 포함 약정 무효와 사전포기 효력2023-07월급이나 일당에 퇴직금을 포함해 지급하기로 한 약정은 무효라는 대법원 2007도4171 판결을 정리합니다. 퇴직금청구권 발생 시점과 사용자의 지급 거절 책임을 확인합니다.
법원 노동판례퇴직금 월급 포함 지급 약정의 효력과 중간정산 요건2023-07퇴직금을 12개월로 나누어 월급에 포함해 미리 지급한다는 약정은 법정퇴직금 지급으로 인정되지 않는다는 판례입니다. 퇴직금 중간정산 요건과 부당이득·상계 주장의 판단을 정리합니다.
법원 노동판례퇴직금 분할 약정 효력과 무효 판단 기준2023-07월급이나 일당에 퇴직금을 미리 포함해 지급하기로 한 퇴직금 분할 약정의 효력과 무효 판단 기준을 정리한 대법원 판례입니다. 법무법인 구성원 변호사의 근로자성 판단 기준도 함께 다룹니다.
BEST Q&A갑작스러운 해고와 해고수당·퇴직금·실업급여2023-07사업주가 갑자기 그만 나오라고 한 경우 해고 여부를 먼저 확인해야 합니다. 해고수당, 퇴직금, 고용보험 가입 처리와 실업급여 수급 가능성을 함께 살펴봅니다.
BEST Q&A연봉제 퇴직금 포함 계약과 1년 미만 퇴사 시 공제2023-07연봉계약서에 퇴직금을 포함해 매월 지급받은 뒤 1년 미만으로 퇴사한 경우, 회사가 이미 지급한 퇴직금 명목 금액을 임금에서 공제할 수 있는지 설명합니다.
BEST Q&A연봉제 급여에서 퇴직금 공제 가능할까2023-07연봉제에서 매월 급여에서 퇴직금 명목 금액을 공제한 뒤 나중에 지급하는 방식이 가능한지 설명합니다. 퇴직금 공제액의 성격과 근로자가 취할 수 있는 대응 방법을 정리합니다.