법원 노동판례네트제 평균임금 — 대납 근로소득세 포함 평균임금 퇴직금 2024년 3월 20일실수령액을 기준으로 급여를 정하고 사용자가 근로소득세 등을 대납하기로 한 네트제 근로계약에서, 대납 세액도 평균임금 산정의 기초가 되는 임금총액에 포함된다는 대법원 판결입니다.
법원 노동판례포괄임금 연차수당 포함 약정의 효력 포괄임금제 연차수당 2024년 3월 20일포괄임금에 연차수당을 포함한 약정은 전부 무효가 아니라, 근로기준법상 정당한 연차수당액에 미달하는 부분에 한해 무효라는 대법원 판결입니다.
법원 노동판례대기발령과 휴업수당 지급 의무 대기발령 휴업수당 휴직 사용자 귀책사유 2024년 3월 20일회사의 귀책사유에 해당하는 경영상 필요로 개별 근로자에게 대기발령을 한 경우, 근로기준법상 휴업수당 지급 의무가 인정되는지에 관한 대법원 판례입니다.
노동부 행정해석임금대장 전자문서 보존 가능 여부 임금명세서 전자문서 2024년 3월 20일임금대장을 전자문서 파일로 보존할 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 필요할 때 즉시 출력할 수 있다면 근로기준법상 보존 의무 위반으로 보기 어렵지만, 보존 실패 위험은 사용자가 부담할 수 있습니다.
법원 노동판례포괄임금제와 연장근로수당 — 근로시간 산정 가능 시 지급 포괄임금제 연장근로수당 근로시간 산정 포괄임금계약 법정수당 2024년 3월 20일포괄임금제 약정이 있더라도 근로시간 산정이 가능하고 근로기준법상 수당에 미달하면 그 임금지급계약 부분은 무효가 될 수 있다. 광주지법 2011가단79826 임금 사건의 판단 내용을 정리했다.
BEST Q&A포괄임금제 수당·연차수당 지급 기준 포괄임금제 포괄임금계약 연차수당 연장근로수당 야간근로수당 2024년 3월 20일포괄임금계약이 유효하려면 근로자의 동의와 불이익이 없어야 하며, 근무형태와 업무 성질도 고려됩니다. 아파트 경비원 사례를 중심으로 연장·야간·휴일근로수당과 연차수당의 판단 기준을 정리합니다.
법원 노동판례포괄임금계약과 연차수당 포함 가능 여부 포괄임금계약 포괄임금제 연차수당 월차수당 퇴직금 2024년 3월 20일대법원 96다24699 판결은 포괄임금제 임금지급계약의 유효요건과 주휴수당·연월차수당 포함 가능 여부, 퇴직금을 일당에 포함하는 약정의 효력을 다룬다.
BEST Q&A근로계약서 교부 의무와 근로조건 명시 기준 근로계약서 근로조건 명시 2024년 3월 20일근로계약 체결·변경 시 사용자가 명시해야 하는 근로조건과 근로계약서 서면 교부 의무를 정리합니다. 임금 구성항목 변경, 최저임금 변경, 계약서 미교부 등 주요 사례도 함께 확인할 수 있습니다.
법원 노동판례포괄임금제 성립 판단 기준과 수당 청구 포괄임금제 포괄임금계약 연장근로수당 통상임금 단체협약 2024년 3월 20일포괄임금제 성립 여부는 근로시간, 근로형태, 임금 산정 단위, 단체협약과 임금협정의 내용 등을 종합해 판단해야 한다는 대법원 판례입니다.
BEST Q&A전자근로계약서 효력과 교부 기준 근로계약서 2024년 3월 20일전자근로계약서의 효력, 작성 요건, 교부 방법과 보존 기준을 정리했습니다. 이메일 교부와 일방 수정 방지 기준도 함께 확인할 수 있습니다.
노동부 행정해석통장 압류 근로자 급여 지급 방법과 임금 직접지급 원칙 통화지급 원칙 임금채권 2024년 3월 19일근로자 통장이 압류된 경우 급여를 현금으로 지급해도 되는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 근로기준법상 임금 직접지급 원칙과 민사집행법상 임금채권 압류 제한을 함께 정리합니다.
노동부 행정해석임금 외화 지급 가능 여부와 통화지급 원칙 통화지급 원칙 해외근무 2024년 3월 19일해외 근무 근로자에게 원화 기준 임금을 외화로 환전해 지급할 수 있는지에 대한 행정해석입니다. 근로기준법 제43조의 통화지급 원칙과 환율 변동에 따른 유의점을 정리합니다.
