노동부 행정해석회계연도 연차휴가 퇴직자 미사용수당 정산 기준2023-05회계연도 기준으로 연차휴가를 부여한 사업장에서 퇴직자의 미사용연차휴가수당을 어떻게 정산해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 퇴직 시점의 총 휴가일수가 입사일 기준 산정일수보다 적으면 그 차이를 수당으로 정산해야 한다는 내용을 다룹니다.
휴일·휴가연차휴가 양도와 휴가나누기 가능 여부2023-05연차휴가는 근로자의 휴식권 보장을 위한 법정휴가이므로 타인에게 양도하거나 회사에 반납할 수 없습니다. 다만 이미 지급청구권이 확정된 연차수당은 근로자의 자유의사에 따라 반납하는 방식이 경우에 따라 검토될 수 있습니다.
휴일·휴가연차휴가 사용촉진 강제와 적법 절차2023-05회사가 연차휴가 사용을 요구할 수 있는지와 연차휴가 사용촉진이 적법하려면 어떤 절차를 지켜야 하는지 정리합니다. 서면 통지, 사용시기 지정, 노무수령 거부 등 핵심 기준을 확인할 수 있습니다.
휴일·휴가연차휴가 사용촉진 후 휴직·징계 시 연차수당2023-05연차휴가 사용촉진 조치 이후 휴직, 징계, 퇴직 등으로 지정된 연차휴가를 실제 사용할 수 없게 된 경우 연차수당 보상 여부를 정리합니다.
퇴직금회사 합병 시 계속근로연수와 재직기간 인정 기준2023-05회사 합병으로 계열사를 이동한 경우 계속근로연수와 재직기간을 어떻게 보아야 하는지 정리합니다. 형식상 퇴직·입사 처리와 근로자의 진의에 따른 근로관계 단절 여부가 핵심입니다.
휴일·휴가연차휴가 반납·포기 동의서 효력과 연차수당 포기2023-05연차휴가와 연차수당을 반납하거나 포기한다는 노사 합의와 개별 동의서의 효력을 정리합니다. 휴가권 발생 전후와 자발적 의사표시 여부에 따라 달라지는 법적 판단 기준을 설명합니다.
휴일·휴가파견근로자 연차휴가 부여 책임과 연차수당2023-05파견근로자의 연차휴가와 연차휴가미사용수당은 원칙적으로 파견사업주가 책임집니다. 사용사업주의 귀책사유로 임금 지급이 어려운 경우에는 사용사업주도 연대책임을 질 수 있습니다.
휴일·휴가연차휴가·연차수당 기준과 계산 방법2023-05연차휴가 발생 요건, 1년 미만 근로자와 출근율 8할 미만 근로자의 휴가 기준, 연차수당과 미사용수당 계산 기준을 정리합니다. 근로기준법 제60조와 관련 행정해석·판례도 함께 확인할 수 있습니다.
휴일·휴가연차휴가 대체사용과 개별 합의의 효력2023-05연차휴가를 공휴일, 하계휴가, 명절 전후 휴가일 등으로 대체하려면 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. 개별 근로계약서 동의만으로 연차휴가 대체사용이 유효한지와 연차수당 청구 가능성을 정리합니다.
휴일·휴가연차휴가청구권 소멸 시기와 사용촉진 요건2023-05연차휴가청구권이 언제 소멸하는지, 연도 중 퇴직자가 남은 연차를 사용하지 못한 경우 연차수당 지급의무가 어떻게 되는지 정리합니다. 입사일 기준과 회계일 기준, 적법한 연차휴가 사용촉진 절차를 함께 설명합니다.
휴일·휴가1년 근무 후 퇴직 연차수당 계산과 회계일 기준2023-051년 이상 근무 후 퇴직한 근로자의 연차수당 계산 방법과 회사 회계일 기준 적용 가능성을 정리합니다. 법정 기준보다 낮은 내부규정은 효력이 없다는 점을 설명합니다.
퇴직금퇴직금 중간정산 차액 청구와 소멸시효2023-05퇴직금 중간정산 당시 연차수당 등이 빠져 차액이 발생한 경우 청구 가능 여부는 소멸시효가 핵심입니다. 임금채권과 미지급 중간퇴직금 채권의 시효 기산점을 정리합니다.