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퇴직 시 연차휴가와 미사용 연차수당 처리 기준
휴일·휴가
퇴직 시 연차휴가와 미사용 연차수당 처리 기준
미사용 연차휴가
미사용 연차수당
연차수당
2023년 5월 9일
퇴직 예정자가 남은 연차휴가를 사용할 수 있는지, 퇴직 시 미사용 연차수당을 받을 수 있는지 정리합니다. 회사가 연차 사용을 제한하는 경우 수당 청구 가능성도 함께 살펴봅니다.
연차수당 1.5배 지급 기준과 통상임금 계산
휴일·휴가
연차수당 1.5배 지급 기준과 통상임금 계산
연차수당
통상임금
연차휴가미사용수당
근로조건 변경
2023년 5월 9일
연차수당을 통상임금의 1.5배로 지급하는 경우 법정 기준과의 관계를 설명합니다. 회사가 기존보다 낮은 기준으로 일방 변경할 수 있는지도 함께 정리합니다.
연차휴가 사용촉진과 연차수당 지급 여부
휴일·휴가
연차휴가 사용촉진과 연차수당 지급 여부
연차휴가 사용촉진
연차수당
연차휴가
2023년 5월 8일
회사가 연차 사용계획서를 받았다는 이유만으로 실제 휴가 사용 여부와 관계없이 연차수당을 지급하지 않아도 되는지 설명합니다. 근로기준법 제61조의 연차휴가 사용촉진 절차와 서면 통지 요건을 정리했습니다.
연차휴가 사용촉진 강제와 적법 절차
휴일·휴가
연차휴가 사용촉진 강제와 적법 절차
연차휴가 사용촉진
연차휴가
연차수당
2023년 5월 8일
회사가 연차휴가 사용을 요구할 수 있는지와 연차휴가 사용촉진이 적법하려면 어떤 절차를 지켜야 하는지 정리합니다. 서면 통지, 사용시기 지정, 노무수령 거부 등 핵심 기준을 확인할 수 있습니다.
연차수당 상한 25일 적용 기준
휴일·휴가
연차수당 상한 25일 적용 기준
연차수당
연차휴가
연차유급휴가
2023년 5월 8일
근로기준법상 연차휴가는 가산휴가를 포함해 총 25일을 한도로 합니다. 현재 법에서는 입사 21년 이후에도 매년 25일의 연차휴가만 발생합니다.
연차휴가 사용촉진 후 휴직·징계 시 연차수당
휴일·휴가
연차휴가 사용촉진 후 휴직·징계 시 연차수당
연차휴가 사용촉진
연차수당
휴직
징계
미사용 연차휴가
2023년 5월 7일
연차휴가 사용촉진 조치 이후 휴직, 징계, 퇴직 등으로 지정된 연차휴가를 실제 사용할 수 없게 된 경우 연차수당 보상 여부를 정리합니다.
연차휴가 반납·포기 동의서 효력과 연차수당 포기
휴일·휴가
연차휴가 반납·포기 동의서 효력과 연차수당 포기
연차휴가
연차수당
2023년 5월 5일
연차휴가와 연차수당을 반납하거나 포기한다는 노사 합의와 개별 동의서의 효력을 정리합니다. 휴가권 발생 전후와 자발적 의사표시 여부에 따라 달라지는 법적 판단 기준을 설명합니다.
퇴직금 중간정산 차액 청구와 소멸시효
퇴직금
퇴직금 중간정산 차액 청구와 소멸시효
퇴직금 중간정산
중간정산
소멸시효
연차수당
2023년 5월 3일
퇴직금 중간정산 당시 연차수당 등이 빠져 차액이 발생한 경우 청구 가능 여부는 소멸시효가 핵심입니다. 임금채권과 미지급 중간퇴직금 채권의 시효 기산점을 정리합니다.
퇴직금 산정 시 연차수당 반영 기준
퇴직금
퇴직금 산정 시 연차수당 반영 기준
연차수당
평균임금
미사용 연차수당
2023년 5월 3일
퇴직금 산정 시 평균임금에 반영되는 연차수당은 퇴직으로 새로 발생한 수당이 아니라, 퇴직일 이전 1년 안에 지급 사유가 발생한 연차수당입니다.
연차수당 반납분의 퇴직금 평균임금 산입 기준
퇴직금
연차수당 반납분의 퇴직금 평균임금 산입 기준
연차수당
평균임금
퇴직금 산정
퇴직금
2023년 5월 2일
노사 합의로 반납한 연차수당이 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되는지와 사망 근로자의 퇴직금 지급 절차를 정리합니다.
퇴직금 중간정산 연차수당 포함 기준
퇴직금
퇴직금 중간정산 연차수당 포함 기준
퇴직금 중간정산
연차수당
평균임금
2023년 5월 2일
퇴직금 중간정산 시 연차수당이 평균임금에 포함되는지 설명합니다. 중간정산일 현재 남아 있는 연차가 아니라, 이전 1년간 지급된 연차수당의 반영 기준을 정리합니다.
회사 합병 시 계속근로연수와 재직기간 인정 기준
퇴직금
회사 합병 시 계속근로연수와 재직기간 인정 기준
고용승계
계속근로연수
재직기간
퇴직금
연차수당
2023년 5월 1일
회사 합병으로 계열사를 이동한 경우 계속근로연수와 재직기간을 어떻게 보아야 하는지 정리합니다. 형식상 퇴직·입사 처리와 근로자의 진의에 따른 근로관계 단절 여부가 핵심입니다.
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