포괄임금계약이 유효하려면 근로자의 동의와 불이익이 없어야 하며, 근무형태와 업무 성질도 고려됩니다. 아파트 경비원 사례를 중심으로 연장·야간·휴일근로수당과 연차수당의 판단 기준을 정리합니다.
회사가 연차 사용계획서를 받았다는 이유만으로 실제 휴가 사용 여부와 관계없이 연차수당을 지급하지 않아도 되는지 설명합니다. 근로기준법 제61조의 연차휴가 사용촉진 절차와 서면 통지 요건을 정리했습니다.