퇴직금사직 후 재입사 계속근로기간 단절 여부2023-05사직서를 제출하고 퇴직금을 받은 뒤 재입사한 경우 계속근로기간이 단절되는지, 근로자의 자발성과 회사 경영상 사정에 따라 어떻게 판단되는지 정리합니다.
퇴직금전적·전출 시 재직기간 단절 여부와 퇴직금 합산 기준2023-05전적과 전출은 재직기간 단절 여부가 다릅니다. 전적은 근로계약이 각각 단절되지만, 근로자의 구체적 동의 없는 전출이라면 근무기간을 합산해 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
휴일·휴가산재 요양기간 연차휴가와 퇴직금 계산 기준2023-05산재 요양기간 중 연차휴가 발생 여부와 복직 후 퇴직금 산정 시 평균임금 계산 기준을 정리합니다. 입사 직후 업무상 재해가 발생한 경우의 출근율 처리도 함께 살펴봅니다.
퇴직금노사합의 업적성과급의 퇴직금 평균임금 포함 여부2023-05노사합의로 정기 지급된 고정적 업적성과급이 퇴직금 산정 평균임금에 포함될 수 있는지, 임금성 판단 기준과 관련 판례를 정리합니다.
퇴직금회사 합병 시 계속근로연수와 재직기간 인정 기준2023-05회사 합병으로 계열사를 이동한 경우 계속근로연수와 재직기간을 어떻게 보아야 하는지 정리합니다. 형식상 퇴직·입사 처리와 근로자의 진의에 따른 근로관계 단절 여부가 핵심입니다.
퇴직금임원 퇴직금 소멸시효, 근로자성에 따라 3년 또는 10년2023-05근로자가 아닌 등기임원의 퇴직금은 근로기준법상 임금이 아니라 보수의 일종으로 보아, 소멸시효도 3년이 아닌 민법상 일반채권 시효 10년이 적용됩니다. 임원 퇴직금의 법적 성격과 지연손해금 책임을 대법원 판례와 함께 정리했습니다.
BEST Q&A임원 근로자성 판단기준과 퇴직금 적용 여부2023-05이사·등기임원이라도 업무집행권이 없고 사용자의 지휘·감독 아래 임금을 목적으로 일했다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다. 임원의 근로자성 판단 기준과 관련 행정해석·판례를 정리합니다.
퇴직금해외근무수당 평균임금 포함 여부와 퇴직금 산정2023-05해외근무수당이나 해외현장수당이 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되는지는 수당의 성격에 따라 달라집니다. 실비변상적 금품인지, 근로제공의 대가인지 판단 기준을 행정해석과 판례를 통해 정리합니다.
퇴직금월차수당 평균임금 산입 기준과 퇴직금 계산2023-05월차수당을 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에 포함할 수 있는지 설명합니다. 퇴직 전 3개월 개근 여부와 대법원 판례 기준을 정리했습니다.
퇴직금촉탁직·계약직 퇴직금 중간정산 가능 여부2023-05정년퇴직 이후 재고용된 촉탁직이나 1년 단위 계약직이 재계약되는 경우 퇴직금 중간정산이 가능한지 설명합니다. 근로관계 단절 여부와 근로자퇴직급여보장법 시행령상 중간정산 사유를 기준으로 판단합니다.
퇴직금퇴직금 중간정산 후 임금인상 소급 적용과 차액 지급2023-04퇴직금 중간정산 후 임금인상이 소급 결정된 경우 이미 지급된 중간정산 퇴직금을 다시 계산해야 하는지 정리합니다. 노동부 행정해석의 기준과 관련 자료를 함께 확인할 수 있습니다.