행정해석 요지
(근로기준정책과-6364, 2017.10.17.)
재직 중인 근로자 또는 일정 근무일수가 충족되는 근로자에게만 지급되는 능률수당, 직급상여 및 개별상여는 소정근로제공 이외에 추가적인 조건을 성취하여야 비로소 지급되므로 고정성이 없어 통상임금에 해당한다고 보기 어렵다는 회시입니다.
질의
재직 중인 근로자 또는 일정 근무일수가 충족되는 근로자에게만 지급되는 능률수당, 직급(개별)상여가 통상임금에 해당하는지 여부
회시 답변
통상임금이란 소정근로의 대가로 지급하기로 약정한 금품으로서 정기적･일률적･고정적으로 지급되는 임금을 말하고, 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로서 정기적･일률적･고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 그 객관적 성질에 따라 판단하여야 합니다.
한편, 고정적으로 지급되는 임금이란 근로자가 제공한 근로에 대하여 그 업적, 성과, 기타 추가적인 조건과 관계없이 당연히 지급될 것이 확정되어 있는 성질을 말합니다.
귀 질의 상 능률수당, 직급상여 및 개별상여와 같이 재직 중인 근로자에게만 지급하기로 정해져 있거나 일정 근무일수를 충족해야만 지급되는 임금은 소정근로제공 이외에 추가적인 조건을 성취하여야 비로소 지급되므로 고정성이 없어 통상임금에 해당한다고 보기 어려울 것입니다.
(근로기준정책과-6364, 2017.10.17.)
자주 묻는 질문
일정 근무일수를 충족해야 지급되는 능률수당은 통상임금인가요?
이 행정해석은 일정 근무일수를 충족해야만 지급되는 능률수당은 소정근로제공 이외에 추가적인 조건을 성취하여야 비로소 지급되므로 고정성이 없어 통상임금에 해당한다고 보기 어렵다고 보았습니다.
재직 중인 근로자에게만 지급되는 직급상여와 개별상여는 어떻게 보나요?
재직 중인 근로자에게만 지급하기로 정해진 직급상여 및 개별상여도 추가적인 조건을 성취하여야 비로소 지급되는 임금으로 보아, 고정성이 없어 통상임금에 해당한다고 보기 어렵다는 취지입니다.
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