근로계약서 서면 명시·교부 의무
근로기준법 개정에 따라 2012.1.1.부터 사용자는 근로계약 체결 시 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 주요 근로조건을 서면으로 명시해야 한다. 근로자의 요구와 관계없이 교부해야 한다. 위반하면 500만원 이하 벌금이 부과된다.
자주 묻는 질문
근로계약서를 반드시 서면으로 줘야 하나요?
그렇다. 2012.1.1.부터 사용자는 근로계약 체결 시 주요 근로조건을 서면으로 명시하고, 근로자의 요구와 관계없이 교부해야 한다.
서면에 명시해야 하는 근로조건은 무엇인가요?
임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 주요 근로조건이다.
위반하면 어떤 처벌을 받나요?
500만원 이하 벌금이 부과된다.
표준근로계약서 7종 구성
상황별 표준근로계약서 7종을 수록했다.
- 표준근로계약서(기간의 정함이 없는 경우)
- 표준근로계약서(기간의 정함이 있는 경우)
- 연소근로자(18세 미만인 자) 표준근로계약서
- 연소근로자 친권자(후견인) 동의서
- 건설일용근로자 표준근로계약서
- 단시간근로자(1주15시간 미만) 표준근로계약서
- 외국인근로자 표준근로계약서(일반)/ Standard Labor Contract
- 표준근로계약서(농업ㆍ축산업ㆍ어업 분야)/ Standard Labor Contract(For Agriculture, Livestock and Fishery Sectors
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전자근로계약
- 작성자:INSA TEAM
- URL:https://insa.team/article/%ED%91%9C%EC%A4%80%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EA%B3%84%EC%95%BD%EC%84%9C-7%EC%A2%85-%EB%8B%A4%EC%9A%B4%EB%A1%9C%EB%93%9C-%EC%84%9C%EB%A9%B4-%EB%AA%85%EC%8B%9C%EA%B5%90%EB%B6%80-%EC%9D%98%EB%AC%B4-%EC%A0%95%EB%A6%AC
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