해고·징계부당해고 초기 대응: 사직서·이의제기·증거 확보 부당해고 징계 해고 사직서 2023년 4월 11일부당해고나 부당징계를 당했을 때 초기에 사직서 제출을 피하고, 회사에 이의를 제기하며, 취업규칙·근로계약서·증거자료를 확보하는 방법을 정리합니다.
해고·징계부당해고 구제신청 절차: 노동위원회 진행 방법 부당해고 구제신청 노동위원회 2023년 4월 11일부당해고, 부당징계, 부당노동행위 구제신청이 노동위원회에서 어떤 절차로 진행되는지 정리합니다. 신청서 제출부터 사실조사, 심문, 판정, 판정서 송달과 화해·취하·증빙서 준비까지 확인할 수 있습니다.
해고·징계부당해고 재심신청서 예시: 중앙노동위원회 표지·이유서 부당해고 구제신청 노동위원회 2023년 4월 11일버스기사 백○○씨의 부당해고 사건을 예시로, 중앙노동위원회에 제출하는 부당해고 구제 재심신청서 표지와 재심신청이유서의 실제 작성 내용을 정리했습니다.
해고·징계원직복직의 의미 - 동일 부서·동일 업무 복귀 여부와 판례 원직복직 부당해고 해고무효확인소송 복직 2023년 4월 11일원직복직의 법적 의미와, 부당해고 구제 후 회사가 해고 전과 다른 부서로 복직시킬 수 있는지를 대법원 판례를 통해 설명합니다.
해고·징계정리해고 4대 요건과 부당해고 판단 기준 정리해고 긴박한 경영상 필요 해고회피노력 부당해고 2023년 4월 11일경영상 이유에 의한 정리해고의 개념과 긴박한 경영상 필요성·해고회피 노력·공정한 대상자 선정·50일 전 협의라는 4대 요건, 정당성 판단 기준과 관련 근로기준법 조항을 정리했습니다.
법원 노동판례연차휴가 전화 신청의 적법성(신청 절차 규정이 없는 경우) 연차휴가 무단결근 부당해고 2023년 2월 15일취업규칙에 연차휴가 신청 절차가 없는 경우, 전화로 연차휴가 처리를 요청하고 회사가 시기변경권을 행사하지 않았다면 결근으로 볼 수 없다고 본 대법원 판례입니다.
법원 노동판례징계절차 하자와 징계취소 후 재징계 가능성 징계 해고무효확인소송 부당해고 2023년 2월 14일사용자가 징계절차의 하자 등을 인정해 스스로 징계처분을 취소하고 새로 적법한 징계처분을 할 수 있는지에 관한 대법원 판례입니다. 제1차 징계해고 취소 후 임금청구와 제2차 징계해고의 절차상 하자 판단도 함께 다룹니다.
법원 노동판례문서유출·출근거부 해고와 징계권 남용 판단 무단결근 징계 부당해고 해고 정당성 2023년 2월 13일문서유출과 출근거부가 징계사유에 해당하더라도 해고가 곧바로 정당해지는 것은 아닙니다. 대법원은 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 책임 있는 사유가 있는지에 따라 해고의 정당성을 판단했습니다.
법원 노동판례부당해고 기간의 연차휴가 산정과 출근율 판단 연차휴가 부당해고 출근율 해고기간 임금 2023년 2월 12일부당해고로 출근하지 못한 기간이 연차휴가 산정에서 전체 근로일과 출근일에 산입되는지 본 서울행정법원 판결입니다. 복직 전 기간의 연차휴가권과 이를 이유로 한 해고의 부당성이 함께 다루어졌습니다.
법원 노동판례계약직 갱신거절 무효 판단 기준 계약직 계약갱신 갱신거절 부당해고 2023년 2월 12일계약직 근로가 형식에 불과한 경우 사용자가 정당한 사유 없이 갱신계약 체결을 거절하면 해고와 마찬가지로 무효라는 대법원 판례를 정리합니다.
법원 노동판례해고절차 위반만으로 사용자 처벌 가능할까 해고 정당성 징계 부당해고 2023년 2월 12일서울남부지법 2006노879 판결은 징계절차를 거치지 않은 해고가 곧바로 사용자 형사처벌로 이어지는지 판단했습니다. 절차 위반만으로 고의를 인정할 수 있는지 정리합니다.
법원 노동판례정리해고 기준 불공정하면 위법 — 해고회피 노력 후에도 정리해고 해고 정당성 해고회피노력 부당해고 2023년 2월 11일해고회피 노력과 노동조합 협의를 거쳤더라도 정리해고 대상자 선정 기준이 합리적이고 공정하지 않으면 근로기준법 제24조 요건을 갖추지 못해 위법하다는 판결입니다.
