법원 노동판례비정규직 차별적 처우 판단기준과 비교대상 근로자 차별적 처우 기간제근로자 비정규직 2023년 2월 8일기간제 근로자 차별적 처우에서 비교대상 근로자의 동종 또는 유사 업무 판단 기준과 불리한 처우, 합리적 이유의 의미를 정리한 판례입니다.
법원 노동판례퇴직금 지급의무 합헌 — 영세사업장 차별 여부 퇴직금 퇴직급여 차별적 처우 근로자퇴직급여보장법 2023년 2월 7일헌법재판소는 모든 사업장에 퇴직금제도를 동일하게 적용한 근로자퇴직급여 보장법 조항이 영세사업장에 대한 차별이 아니라고 보았다. 퇴직금제도의 목적, 적용 확대 경과, 사용자 부담 완화 장치를 중심으로 합헌 판단 이유를 정리한다.
법원 노동판례동일가치노동 임금차별 유죄 판례 차별적 처우 남녀차별 남녀고용평등법 2023년 2월 4일대법원은 남녀 근로자의 노동이 동일가치노동에 해당하는지 판단할 때 기술, 노력, 책임, 작업조건 등을 종합적으로 보아야 한다고 판시했다. 단순히 남성 근로자가 더 힘든 일을 한다는 사정만으로 임금차별이 정당화되지는 않는다는 취지의 판례다.
노동부 행정해석근로자 아닌 자의 퇴직연금 부담비율 차등 가능성 퇴직연금 부담금 차별적 처우 DC형 퇴직연금 IRP 근로자성 2023년 1월 30일근로자로 보기 어려운 전문의의 퇴직연금 부담비율을 근로자와 달리 정할 수 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다. DC형 추가 납입과 IRP 적립 가능성도 함께 정리합니다.
노동부 행정해석정규직·비정규직 퇴직연금 DB·DC 다르게 설정 가능한가 퇴직연금 DB형 퇴직연금 DC형 퇴직연금 비정규직 차별적 처우 2023년 1월 30일정규직은 DB·DC 퇴직연금, 비정규직은 DC 퇴직연금으로 달리 설정할 수 있는지에 대한 노동부 행정해석입니다. 근로자 대표 동의와 차등금지 판단 기준을 확인합니다.
노동부 행정해석경영성과금의 DC형 퇴직연금 부담금 납부 기준 경영성과금 DC형 퇴직연금 퇴직연금 부담금 차별적 처우 2023년 1월 29일임금이 아닌 경영성과금을 DC형 퇴직연금 부담금으로 납부할 수 있는지, 개인별 평가등급과 선택 방식이 차등금지 원칙에 위반되는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
비정규직파견근로자 차별금지와 차별시정 신청 요건·절차 차별적 처우 2022년 10월 31일개정 파견법은 파견사업주와 사용사업주 모두에게 파견근로자에 대한 차별적 처우를 금지하고, 차별을 받은 파견근로자가 노동위원회에 차별시정을 신청할 수 있도록 정하고 있습니다. 차별의 비교대상, 시정 절차, 적용 범위(상시 5인 이상)와 주요 사례를 정리했습니다.
연봉제연봉제 동일노동 동일임금 원칙과 합리적 차별 기준 연봉제 차별적 처우 2022년 5월 7일연봉제 도입으로 동료 근로자 사이에 임금 격차가 생길 때 동일노동 동일임금 원칙과 균등대우 위반 여부를 어떻게 따지는지, 노동부가 인정하는 합리적 차별의 기준과 사용자의 공정한 평가의무를 정리했습니다.
비정규직비정규직 차별처우 비교대상과 차별금지 기준 차별적 처우 기간제근로자 단시간근로자 2014년 5월 6일비정규직 차별처우의 판단 기준, 비교대상 근로자 범위, 복리후생·고령자·1주 15시간 미만 단시간근로자의 차별금지 적용 여부를 정리합니다.
비정규직시정명령 확정과 불이행 과태료 기준 차별적 처우 과태료 기간제법 2014년 5월 6일기간제법상 시정명령이 확정되는 경우와 사용자가 확정된 시정명령을 이행하지 않을 때 부과되는 과태료 기준을 정리합니다.
비정규직비정규직 보호법 핵심: 서면명시·차별금지·기간제 2년 제한 비정규직 기간제근로자 단시간근로자 차별적 처우 사용기간 제한 2014년 5월 6일기간제·단시간근로자 보호제도의 핵심을 정리합니다. 근로조건 서면명시, 차별적 처우 금지와 시정, 기간제 2년 사용기간 제한과 그 예외, 단시간근로자의 연장근로 제한을 다룹니다.
비정규직비정규직 차별적 처우란? 차별금지 대상과 비교대상 기준 차별적 처우 2014년 5월 6일비정규직 보호법이 금지하는 차별적 처우의 의미와 비교대상, 합리적 이유 판단 기준을 정리했습니다. 근로자 복지가 차별금지 대상에 포함되는지와 관련 법조문도 함께 다룹니다.
