BEST Q&A채용장려금과 실업급여 — 해고 후 수급 가능성 실업급여 해고예고 부당해고 2023년 7월 31일회사가 채용장려금이나 고용장려금을 받는다는 이유만으로 해고된 근로자의 실업급여 권리가 제한되는지 정리합니다. 3개월 미만 근무자의 해고예고, 서면통지, 부당해고 구제신청과 실업급여 신청 방법을 함께 살펴봅니다.
BEST Q&A연봉계약과 포괄임금계약 핵심 검토 연봉계약 포괄임금계약 연봉제 퇴직금 중간정산 해고예고 2023년 7월 25일정규직 연봉계약서에 1년 계약기간, 포괄임금 조항, 퇴직금 정산 조항, 계약해지 30일 전 통보 조항이 있을 때 검토할 기준을 정리합니다.
BEST Q&A폐업 시 해고수당 받을 수 있나요 해고수당 해고예고 폐업 사실상 도산 2023년 7월 18일회사가 폐업하거나 운영을 중단한 경우에도 해고예고수당을 청구할 수 있는지 설명합니다. 부도처럼 불가항력적인 경우와 예측 가능한 경영난·내부 갈등에 따른 폐업을 구분합니다.
노동부 행정해석폐업과 해고예고 예외 — 노사분규로 인한 경영악화 해고예고 폐업 노동쟁의 2023년 7월 18일노사분규로 인한 생산차질과 거래선 이탈 등 경영악화로 폐업한 경우, 해고예고 예외사유인 '기타 부득이한 사유'에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
BEST Q&A해고예고수당과 해고예고 기준 해고예고 해고수당 부당해고 구제신청 2023년 7월 18일해고예고와 해고예고수당의 적용 사업장, 30일 예고 기준, 예외 사유를 정리합니다. 해고를 다툴 때 해고수당 청구보다 부당해고 구제신청을 먼저 검토해야 하는 이유도 함께 설명합니다.
노동사건부도·폐업 시 해고수당과 해고예고 예외 기준 해고수당 해고예고 사실상 도산 폐업 2023년 7월 18일회사가 부도나 폐업을 이유로 근로자를 해고할 때 해고예고와 해고수당이 어떻게 문제 되는지 정리합니다. 노동부 행정해석상 부득이한 사유의 범위와 경영난·도산 일반화의 한계를 살펴봅니다.
BEST Q&A학원강사 해고수당과 근로자성 판단 기준 학원강사 해고수당 근로자성 해고예고 2023년 6월 28일어학원 강사가 해고 16일 전 구두 통보를 받은 경우 해고수당을 청구할 수 있는지, 근로기준법상 근로자성 판단 요소와 노동부 진정 방법을 정리합니다.
BEST Q&A수습사원 해고와 해고수당 판단 기준 해고 해고수당 부당해고 해고예고 수습기간 2023년 6월 12일수습기간 만료일에 해고 통보를 받은 경우 부당해고와 해고수당을 어떻게 판단하는지 정리합니다. 수습사원 해고의 정당성, 해고예고 적용 여부, 부당해고 구제신청의 전제를 중심으로 설명합니다.
BEST Q&A단시간근로자 퇴직금·해고예고수당 기준 단시간근로자 퇴직금 해고예고 기간제근로자 2023년 6월 12일1주 40시간 미만으로 일하는 단시간근로자의 퇴직금과 해고예고수당 인정 기준을 정리합니다. 1주 15시간 이상 근무 여부에 따라 보호 범위가 달라집니다.
BEST Q&A퇴사 종용과 해고 판단 — 나가라는 말의 대응 권고사직 해고 부당해고 구제신청 해고수당 해고예고 2023년 6월 9일"나가는 쪽으로 방향을 잡으라"는 말이 곧바로 해고통보인지, 명시적 해고통보 전후에 근로자가 어떻게 대응해야 하는지 정리합니다.
해고·징계구조조정 공고문은 해고예고가 될까 해고예고 구조조정 해고수당 부당해고 2023년 4월 12일회사가 어렵다거나 구조조정이 불가피하다는 사내 공고만으로 해고예고가 성립하는지 정리합니다. 해고예고는 근로자에게 해고 의사를 명확히 표시해야 합니다.
해고·징계부당해고·부당노동행위 법률 규정 총정리: 근로기준법·노조법 조문 부당해고 부당노동행위 해고예고 부당해고 구제신청 경영상 해고 이행강제금 2023년 4월 12일근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법상 부당해고·부당노동행위의 제한, 해고 예고와 서면통지, 노동위원회 구제신청 절차와 이행강제금까지 관련 법조문을 한데 모아 정리했다.
