법원 노동판례당기순이익 특별성과급은 평균임금이 아니다2026-02당기순이익 실현을 전제로 경영성과를 분배하는 특별성과급이 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 해당하는지 판단한 대법원 판례입니다. 대법원은 이 사건 특별성과급의 임금성을 부정하고 재직자 조건의 유효성을 인정했습니다.
법원 노동판례경영성과급 평균임금 판단 기준과 삼성전자 인센티브 판결2026-02대법원은 삼성전자 목표 인센티브는 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 해당하지만, 성과 인센티브는 임금으로 볼 수 없다고 판단했습니다. 경영성과급의 임금성은 근로제공과 직접적 또는 밀접한 관련이 있는지가 핵심입니다.
법원 노동판례경영성과급 평균임금 제외 하이닉스 대법원 판결2026-02대법원은 하이닉스 사건에서 영업이익 등 경영성과에 따른 성과급을 평균임금 산정의 기초가 되는 임금으로 보기 어렵다고 판단했다. 지급의무와 근로 대가성이 인정되기 어려운 사정을 중심으로 판결 내용을 정리한다.
법원 노동판례경영평가성과급 평균임금 포함 기준2026-01경영평가성과급이 계속적·정기적으로 지급되고 지급대상과 지급조건이 확정되어 사용자에게 지급의무가 있다면 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 포함된다는 대법원 판례입니다.
실업급여실업급여 지급액과 기간: 소정급여일수·평균임금 60% 계산법2026-01실업급여 지급 기간인 소정급여일수(최소 120일~최대 270일)와 평균임금의 60%로 정해지는 지급액, 상한액·하한액, 평균임금 산정 사례를 정리했습니다.
법원 노동판례인센티브 평균임금 포함 요건과 대법원 판례2026-01지급규정에 따라 매월 정기적·계속적으로 지급된 영업활동 인센티브가 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에 포함되는지에 관한 대법원 판례입니다.
법원 노동판례진료포상비 임금성 판단 기준과 평균임금 포함 여부2026-01대법원은 사용자가 근로의 대상으로 계속적·정기적으로 지급하고 지급의무가 인정되는 금품은 명칭과 관계없이 평균임금 산정 기초가 되는 임금총액에 포함된다고 보았다. 병원이 의사들에게 지급한 진료포상비도 근로기준법상 평균임금 산정의 기초가 되는 임금총액에 포함된다고 판단한 사례다.
산업재해산재 평균임금 특례: 통상근로계수·직업병·최고·최저 보상기준2026-01일용근로자의 통상근로계수, 둘 이상 사업장에 고용된 단시간근로자, 직업병 평균임금 산정 특례와 산재보상 최고·최저 보상기준의 적용 방법을 정리했습니다.
법원 노동판례특별생산격려금 평균임금 포함 여부와 퇴직금 산정2026-01대법원 2001다53950 판결의 평균임금 판단 기준을 정리합니다. 정기적·계속적·일률적으로 지급된 특별생산격려금의 임금성과 퇴직금 산정 제외 합의가 쟁점입니다.
법원 노동판례공공기관 경영평가성과급 평균임금 포함 여부2026-01대법원은 공공기관 경영평가성과급이 계속적·정기적으로 지급되고 지급대상과 지급조건이 확정되어 있다면 평균임금 산정의 기초가 되는 임금에 포함된다고 보았다.
BEST Q&A출산휴가 후 퇴직금 계산과 평균임금 산정2024-12출산휴가를 마치고 복직한 뒤 1주 정도 근무하고 퇴직하는 경우, 퇴직금 계산에서 평균임금을 어떻게 산정하는지 정리합니다. 출산휴가 기간과 그 기간의 임금이 평균임금 산정에서 제외되는 방식도 함께 설명합니다.
고용평등육아휴직 후 퇴직금·퇴직연금 계산 기준2024-11육아휴직 후 또는 육아휴직 중 퇴직할 때 퇴직금·DB형 퇴직연금의 근속기간과 평균임금 산정 기준, DC형 퇴직연금 부담금 계산 방식을 정리합니다.