노동부 행정해석근로자의 날 유급휴일과 휴일근로수당 적용지침 근로자의 날 유급휴일 휴일근로수당 보상휴가제 감시단속적 근로자 2024년 3월 31일근로자의 날 유급휴일 적용, 휴일근로수당, 보상휴가제, 휴일대체 가능 여부와 감시·단속적 근로자 적용방법에 관한 노동부 행정해석입니다.
휴일·휴가휴일 대체근로와 근로자 동의 요건 휴일대체 2024년 3월 31일휴일의 사전대체가 인정되려면 취업규칙 등 사전 근거와 근로자 사전통지가 필요합니다. 주휴일을 다른 근무일로 대체할 때 휴일근로수당 발생 여부를 정리합니다.
노동부 행정해석일용근로자 근로자의 날 유급휴일 적용 기준 일용근로자 근로자의 날 유급휴일 2024년 3월 31일건설일용근로자에게 근로자의 날 유급휴일을 부여해야 하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 일일 단위 근로계약과 반복 갱신으로 계속근로한 경우를 구분해 설명합니다.
휴일·휴가휴일 사전대체란? 인정 요건과 휴일근로수당 청구 휴일대체 휴일근로수당 쟁의행위 2024년 3월 31일지정된 휴일에 근무하고 평일에 쉬는 휴일 사전대체의 인정 요건과, 사전 통보 없이 사후에 대체휴일을 준 경우 휴일근로수당을 청구할 수 있는지 정리했습니다.
휴일·휴가선거일 유급휴일 여부와 휴일근로 가산수당 처리 기준 공민권 행사 유급휴일 휴일근로수당 관공서 공휴일 2024년 3월 31일임기만료에 의한 선거일은 근로기준법 제55조제2항에 따라 5인 이상 사업장에서 유급휴일로 보장되며, 선거일에 근무하면 휴일근로 가산수당(100%+50%, 8시간 초과분 100%)을 지급해야 합니다.
노동부 행정해석휴일대체 후 퇴직 시 임금 지급 기준 휴일대체 대체공휴일 휴일근로수당 2024년 3월 30일대체공휴일을 휴일대체한 뒤 대체된 휴일이 오기 전에 퇴직한 경우, 원래 휴일 근로에 휴일근로 가산수당을 지급해야 하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석공휴일·무급휴무일 중복 시 유급처리와 형평성 관공서 공휴일 대체공휴일 무급휴무일 유급휴일 휴일 중복 2024년 3월 30일휴무일·비번일·무급휴일이 관공서 공휴일 또는 대체공휴일과 겹칠 때 유급휴일수당 지급 의무와 근로자 간 형평성 판단 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석시급제 고정수당 주휴수당 산정 기준 주휴수당 통상임금 2024년 3월 30일시급제 근로자가 기본시급과 매월 고정수당을 함께 지급받는 경우 주휴수당을 어떻게 산정하는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
법원 노동판례파업기간 유급휴일 임금청구권 부정 판례 파업 임금청구권 쟁의행위 2024년 3월 30일대법원은 파업기간 중 포함된 유급휴일에 대해 근로자가 임금 지급을 청구할 수 없다고 판단했다. 유급휴일 임금청구권은 평상적인 근로관계와 계속적인 근로제공이 전제된다는 취지다.
노동부 행정해석선택적 근로시간제 연장·휴일근로 가산수당 중복 지급 여부 선택적 근로시간제 연장근로수당 휴일근로수당 법정수당 2024년 3월 29일선택적 근로시간제에서 연장근로와 휴일근로가 중복되는 경우 가산수당을 각각 지급해야 하는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석교대제 근로자 선택적 근로시간제 적용 가능 여부 선택적 근로시간제 교대근무 소정근로시간 2024년 3월 29일교대제 근무표에 따라 업무 시작과 종료 시각이 정해지는 경우 선택적 근로시간제를 유효하게 운영한 것으로 볼 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석선택적 근로시간제 대상근로자 신청 운영 가능 여부 선택적 근로시간제 차별적 처우 2024년 3월 29일선택적 근로시간제에서 대상근로자를 신청 근로자로 정하고, 정산기간을 근로자 신청에 따른 기간으로 운영할 수 있는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다.
