퇴직금퇴직일과 계속근로기간 퇴직금 산정 기준2023-04퇴직일 당일이 계속근로기간에 포함되는지와 계약직 근로자의 퇴직금 청구 가능성을 행정해석 기준으로 정리합니다. 근무 제공 여부에 따른 퇴직일 판단과 실업급여 처리 방향을 함께 살펴봅니다.
퇴직금퇴직금 월급 포함 구두계약의 효력2023-04퇴직금을 월급에 포함하기로 한 구두계약이 유효한지, 같은 사업장에서 일부 근로자에게 다른 임금제도를 적용할 수 있는지 정리합니다. 퇴직금 포함 약정은 금액 특정, 중간정산 절차, 법정퇴직금 미달 여부가 핵심입니다.
퇴직금산재 요양기간도 퇴직금 재직기간에 포함될까2023-04산재로 장기간 요양 중인 기간이 퇴직금 산정을 위한 재직기간에 포함되는지 정리합니다. 요양기간이 3개월을 넘는 경우 평균임금 산정 기준도 함께 설명합니다.
퇴직금퇴직금 포기각서 효력, 서명해도 퇴직금을 받을 수 있는 이유2023-04연봉계약서에 '퇴직금을 지급하지 않는다'고 서명했더라도, 강행법규인 근로자퇴직급여보장법 위반으로 무효이므로 근로자는 법정 퇴직금을 받을 수 있습니다.
퇴직금판매수당 평균임금 포함 여부｜영업직 퇴직금 계산 기준2023-04영업직 판매수당이 근로기준법상 임금에 해당해 퇴직금 평균임금 산정에 포함되는지 판단하는 기준을 정리했습니다. 정기성·지급기준 등 요건과 관련 행정해석·판례, 실질적 대응 방법을 함께 안내합니다.
퇴직금분사 퇴직금 승계와 고용승계, 월 중 퇴직 급여 정산까지2023-04회사 분사 과정에서 종전 회사와 새 회사의 재직기간이 합산되는 고용승계 원칙과 자유의사에 의한 퇴직이라는 예외, 그리고 월 중 퇴직 시 'Business Day' 급여 정산이 정당한지를 판례·법령을 토대로 정리했습니다.
퇴직금개인회사→주식회사 전환 시 재직기간 승계 여부2023-04개인사업자에서 법인(주식회사)으로 조직만 변경되고 사업의 동질성이 유지되면 근로관계가 자동 승계되어, 퇴직금·연차 산정의 계속근로기간은 최초 입사일부터 계산됩니다. 연봉제라도 별도 약정이 없으면 연장근로수당 청구권이 인정됩니다.
퇴직금개인회사 법인전환 시 퇴직금 계속근로기간 산정 기준2023-04개인회사가 법인회사로 조직형태를 변경하더라도 계속근로기간은 단절되지 않아 퇴직금은 최초 입사일부터 최종 퇴직일까지 전체 기간으로 산정됩니다. 다만 자발적으로 사직서를 제출하고 재입사한 경우는 예외가 될 수 있습니다.
퇴직금차량유류대 평균임금 포함 여부와 퇴직금 산정 기준2023-04매월 일정하게 지급되는 차량유류대·통근비가 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금에 포함되는지, 임금성 판단 기준과 대법원 판례를 정리했습니다.
퇴직금퇴직금 평균임금 산정과 휴가·휴직기간 제외 기준2023-04퇴직 전 유급휴가나 휴직기간이 있는 경우 퇴직금 평균임금 산정에서 해당 기간을 제외할 수 있는지 설명합니다. 3개월 이상 휴업·휴가 후 퇴직하는 경우의 산정 기준도 함께 정리합니다.
퇴직금퇴직금 중간정산 후 1년 미만 잔여기간도 지급 대상2023-04퇴직금 중간정산 이후 1년 미만의 잔여 재직기간에 대해 회사가 퇴직금 지급을 거부한 사례입니다. 근로계약서의 지급 제외 조항이 법정 최저기준에 미달하는 경우 어떻게 판단되는지 정리합니다.
퇴직금연봉제 1년 미만 퇴직금 중간정산 가능 여부2023-04연봉제 근로자가 입사 1년 미만인 경우 퇴직금 중간정산이 가능한지, 중간정산 후 1년 미만 잔여근속 기간의 퇴직금은 어떻게 되는지 정리합니다.