법원 노동판례취업규칙 불이익변경과 근로자 동의 기준2023-02근로자 동의 없이 불리하게 변경된 취업규칙의 적용 가능성과 사회통념상 합리성 판단 기준을 다룬 대법원 2002다57362 판결입니다.
법원 노동판례대출상담 텔레마케터 근로자성 인정 판례2023-02보험사가 위촉한 전화대출상담사가 근로기준법상 근로자에 해당한다고 본 서울중앙지법 판례입니다. 계약 형식보다 근로제공관계의 실질과 종속성을 기준으로 판단했습니다.
노동부 행정해석취업규칙 불이익변경과 징계규정 구체화 기준2023-02환경안전 및 직장윤리 관련 징계규정을 구체화하거나 신설할 때 취업규칙 불이익변경에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 동의 없는 변경의 효력과 신규입사자 적용 여부도 함께 정리합니다.
노동부 행정해석수습기간 포함 DC형 퇴직연금 부담금 산정 기준2023-02수습사용기간이 포함된 경우 확정기여형(DC) 퇴직연금 부담금 산정에서 수습 3개월 이내 기간과 임금을 제외할 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
법원 노동판례대기·휴식·수면시간의 근로시간 판단 기준2023-02대법원은 작업 중 대기시간이나 휴식·수면시간도 근로자에게 자유로운 이용이 보장되지 않고 실질적으로 사용자의 지휘·감독을 받는다면 근로시간에 포함된다고 판단했다.
법원 노동판례근로계약 위약금 약정의 효력과 손해배상 예정 금지2023-02근로자가 약정 근무기간을 지키지 않으면 일정 금액을 지급하기로 한 약정의 효력을 판단한 대법원 판례입니다. 손해 발생과 범위를 묻지 않는 위약금·손해배상액 예정 약정은 근로기준법상 효력을 인정할 수 없다고 보았습니다.
법원 노동판례매월 지급한 퇴직금 중간정산의 효력2023-02임금에 퇴직금 명목의 금원을 포함해 매월 지급한 경우, 퇴직금 지급이나 퇴직금 중간정산의 효력이 인정되는지에 관한 대법원 판례입니다.
노동부 행정해석기간제근로자 연차유급휴가 — 재채용 시 계속근로 판단2023-02기간제근로자를 계약기간 만료 후 공개모집으로 재채용한 경우 연차 유급휴가를 어떻게 부여해야 하는지에 관한 행정해석입니다. 근로관계 단절 여부와 계속근로기간 판단 기준을 정리합니다.
법원 노동판례학습지 영업사원 근로자성 판단 기준2023-02대법원 2007.1.25. 선고 2006다60793 판결은 학습지 판매업체 영업사원의 근로기준법상 근로자 해당 여부를 종속적 관계의 실질에 따라 판단한다고 보았다.
법원 노동판례재임용 포기와 재계약 거부 시 당연퇴직 판단2023-02기간임용제 대학교원이 자의로 재임용을 원하지 않거나 재임용 신청의사를 포기한 경우, 재임용심사신청권 침해가 인정되는지에 관한 대법원 판례를 정리합니다.
노동부 행정해석휴업·불법파업기간 평균임금 산정 기준2023-02퇴직 전 3개월에 사용자 귀책사유 휴업기간과 불법파업기간이 함께 있는 경우 평균임금 산정대상기간에서 무엇을 제외하는지 정리한 노동부 행정해석입니다.
법원 노동판례통상임금 산입 여부와 수당별 판단기준2023-02서울중앙지법 2011가합30463 판결은 통상임금 포함 여부가 노사합의가 아니라 급여의 성질에 따라 객관적으로 결정된다고 보았다. 조사연구수당, 자격수당, 개인연금보험료, 정기상여금 등 항목별 판단을 정리한다.