노동부 행정해석퇴사 후 재입사 계속근로기간 산정 기준2023-02계약기간 만료로 퇴사한 뒤 회사 요청으로 같은 사업장에 재입사한 경우, 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간을 어떻게 볼 수 있는지에 관한 노동부 행정해석입니다.
법원 노동판례농지개량조합 보수 인상 단체협약, 농림부장관 승인 없으면 무효2023-02농지개량조합이 농림부장관의 승인 없이 노동조합과 체결한 임직원 보수 인상 단체협약의 효력을 부인한 대법원 2002다24935 판결을 정리했다.
법원 노동판례주 2~3일 근무자 퇴직금과 계속근로기간 산정2023-02주 2~3일 근무한 일용계약직이라도 반복 갱신된 근로관계와 휴업·대기기간의 성격이 인정되면 전체 근무기간이 퇴직금 산정의 기초가 될 수 있다는 대법원 판례입니다.
법원 노동판례매월 지급 퇴직금의 효력과 부당이득 반환2023-02대법원은 매월 월급이나 일당과 함께 퇴직금 명목 금원을 미리 지급하는 퇴직금 분할 약정의 효력, 부당이득 반환 및 퇴직금채권 상계 가능 범위를 판단했다.
법원 노동판례사직 의사 없는 사직서 제출은 해고에 해당2023-02사직 의사가 없는 근로자가 어쩔 수 없이 사직서를 작성·제출했다면 의원면직 형식이라도 실질은 해고에 해당한다는 대법원 판례입니다. 퇴직금·퇴직위로금을 이의 유보 없이 수령한 경우에도 해고 효력을 인정했다고 볼 수 없는 사정이 있는지 함께 살핍니다.
노동부 행정해석연차수당 포함 DC형 퇴직연금 부담금 산정 방법2023-02연차유급휴가미사용수당이 확정기여형(DC형) 퇴직연금 부담금 산정 시 연간 임금총액에 포함되는지에 대한 고용노동부 행정해석입니다.
법원 노동판례특별상여금 평균임금 제외와 퇴직금 계산 판례2023-02특별상여금이 퇴직금 계산의 기초가 되는 평균임금에 포함되는지 판단한 대법원 판례입니다. 상여금의 계속적·정기적 지급 여부와 퇴직 당시 기준 판단이 쟁점입니다.
법원 노동판례최저임금 회피 소정근로시간 단축 무효 판례2023-02정액사납금제 택시운전근로자의 최저임금법 적용을 회피하려고 실제 근무형태나 운행시간 변경 없이 소정근로시간만 단축한 합의의 효력을 다룬 대법원 전원합의체 판결입니다. 노동조합이나 근로자 과반수의 동의가 있는 취업규칙 변경에도 같은 법리가 적용된다고 보았습니다.
노동부 행정해석물량도급자 근로자성 판단 기준과 관리감독2023-02공사현장에서 사용자의 지휘·감독을 받는 물량도급자가 근로기준법상 근로자에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 계약 형식보다 실제 노무제공 관계와 관리감독 여부가 판단 기준이 됩니다.
법원 노동판례원청의 산업안전보건법 책임과 하청근로자 안전조치2023-02대법원 2014. 5. 29. 선고 2014도3542 판결은 원청 사업주가 하청업체 작업을 감시·감독하게 한 경우에도 안전상 위험이 있으면 산업안전보건법상 안전조치의무 위반죄가 성립할 수 있다고 보았다.
노동부 행정해석퇴직금 중간정산 부양가족 범위와 6개월 요양 입증2023-02부양가족이 질병 또는 부상으로 6개월 이상 요양하는 경우 퇴직금 중간정산이 가능한지, 친할머니가 부양가족에 해당하는지와 입증서류 기준을 정리합니다.
법원 노동판례작업거부와 업무방해죄 위력 판단 기준2023-02개별적인 작업거부가 업무방해죄의 ‘위력’에 해당하는지 판단한 수원지법 2010고단478 판결의 판시사항과 판결요지를 정리합니다.