BEST Q&A임산부 요구 없는 전환배치와 업무발령 정당성 배치전환 구제신청 산전후휴가 2014년 6월 17일임신 8개월 근로자가 본인 요구 없이 타부서로 전환배치된 사례입니다. 산전후휴가와 육아휴직 전 전보발령의 정당성, 부당한 명령에 대한 구제신청 절차, 휴가기간 임금 차액의 고용보험 공제 여부를 문의합니다.
자료실지방선거 근로자 투표권 보장과 선거일 휴일 처리 공민권 행사 주휴일 2014년 5월 26일근로자가 근로시간 중 지방선거 투표권을 행사할 때 회사가 보장해야 하는 시간과 관련 법률을 정리했습니다. 선거일 휴일 처리 관련 참고 링크도 함께 확인할 수 있습니다.
노조운영쟁의행위 보호와 준법투쟁 판단 기준 쟁의행위 파업 2014년 5월 10일쟁의행위가 정당행위로 보호되는 범위와 사용자의 채용·하도급 제한을 정리합니다. 준법투쟁이 쟁의행위로 인정되는 사례와 관련 법률도 함께 확인할 수 있습니다.
노조운영쟁의행위 정당성 판단기준과 합법파업 요건 쟁의행위 파업 2014년 5월 10일쟁의행위가 정당성을 인정받기 위한 주체, 목적, 절차, 방법 기준을 정리합니다. 조합원 찬반투표, 조정절차, 직장점거, 피케팅, 태업 관련 판례와 법조문을 함께 확인합니다.
노조운영노동쟁의 조정 절차와 조정위원회 운영 쟁의행위 노동위원회 노동쟁의 2014년 5월 10일노동쟁의 조정신청부터 사전조사, 조정위원회 구성, 본조정 회의, 조정안 제시와 조정중지·행정지도까지 절차별 흐름을 정리합니다.
노조운영부당노동행위 구제절차: 노동위원회 신청부터 행정소송까지 부당노동행위 노동위원회 구제신청 2014년 5월 10일부당노동행위에 대한 노동위원회 구제신청부터 재심과 행정소송, 긴급이행명령까지 원상회복주의 구제절차의 흐름과 구제명령의 효력·제소기간을 정리했습니다.
노조운영노동쟁의 조정이란? 조정·중재·긴급조정과 조정 대상 정리 노동쟁의 2014년 5월 10일노동쟁의 조정의 의미와 조정·중재·긴급조정의 차이, 조정 대상이 되는 이익분쟁과 대상이 아닌 권리분쟁, 인사·경영권 관련 사항을 법원 판례와 함께 정리했습니다.
노조운영부당노동행위 유형과 성립 요건: 4가지 종류 정리 부당노동행위 단체교섭 2014년 5월 10일사용자가 근로자의 노동3권을 침해하는 부당노동행위의 4가지 유형(불이익취급·비열계약·단체교섭 거부·지배개입)과 각 유형의 성립 요건, 근거가 되는 노동조합법 제81조·제90조를 정리했습니다.
노조운영단체협약이란 — 효력과 평화의무 핵심 정리 단체협약 2014년 5월 9일단체협약의 의미, 규범적 효력, 유효기간 중 평화의무, 유리한 근로조건 확보 효과를 정리합니다. 노동조합및노동관계조정법 제33조의 기준 효력도 함께 확인합니다.
노조운영단체교섭 유형과 방법 — 기업별·통일·공동교섭 단체교섭 2014년 5월 9일단체교섭의 기업별교섭, 통일교섭, 대각선 교섭, 공동교섭, 집단교섭의 의미와 교섭 진행 방법을 정리합니다. 교섭 거부·해태와 관련한 노동조합및노동관계조정법 조항도 함께 확인할 수 있습니다.
노조운영교섭결렬 후 쟁의행위 돌입 절차와 신고 요건 단체교섭 쟁의행위 노동쟁의 2014년 5월 9일교섭결렬 후 노동쟁의 발생 통보, 노동위원회 조정, 쟁의행위 결의와 신고까지 쟁의행위 돌입 절차를 정리합니다.
