연봉제연봉제 노동법 적용 기준: 도입·수당·퇴직금 연봉제 퇴직금 포괄임금제 법정수당 2014년 5월 6일연봉제 도입 대상, 도입 방식, 임금 지급 원칙, 법정수당, 퇴직금 중간정산 기준을 노동부 지침 중심으로 정리합니다. 연봉계약 기간과 근로계약기간의 관계, 통상임금·평균임금 판단 기준도 함께 살펴봅니다.
연봉제연봉제 근로계약 체결 시 서면 명시사항과 효력 연봉제 근로계약서 연봉계약 2014년 5월 6일개별근로계약으로 연봉제를 도입할 때 연봉액, 지급방법, 수당, 퇴직금 등 서면으로 명확히 해야 할 사항을 정리합니다. 근로기준법, 취업규칙, 단체협약과의 관계에서 연봉제 근로계약의 효력도 함께 살펴봅니다.
연봉제연봉제 도입절차: 근로계약·취업규칙·단체협약 3가지 방법 연봉제 도입 취업규칙 단체협약 연봉계약 2014년 5월 6일연봉제는 개별 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 통해 도입할 수 있습니다. 임금은 근로조건의 핵심인 만큼 노동법이 정한 절차를 정당하게 거쳐야 유효한 제도로 자리 잡습니다.
연봉제연봉근로계약서 예시와 주요 기재 항목 (연봉제 서식) 근로계약서 연봉계약 연봉제 2014년 5월 6일연봉제 근로자를 위한 연봉근로계약서 예시 서식입니다. 근로조건, 연봉·퇴직금·연월차휴가수당 등 계약서에 담기는 주요 항목을 정리했습니다.
연봉제연봉에 포함된 퇴직금, 노동부 행정해석 변경 예고 연봉제 퇴직금 퇴직금 중간정산 2014년 5월 6일그동안 논란이 되어온 '연봉에 포함된 퇴직금'에 대해 노동부가 기존 행정해석을 변경하겠다고 예고했습니다. 한국노총 부천상담소(노동OK)가 노동부의 변경계획 문서를 소개합니다.
비정규직불법파견·무허가파견 금지: 직접고용의무와 처벌 총정리 불법파견 2014년 5월 6일무허가 파견사업과 불법파견의 유형, 사용사업주에게 발생하는 직접고용의무, 그리고 파견법상 형사처벌·과태료 규정을 정리했습니다.
비정규직기간제·계약직 근로자 2년 초과 고용 시 상용직화와 보호 기간제근로자 기간제법 비정규직 불법파견 2014년 5월 6일기간제법상 기간제근로자의 정의와 특례 계약, 반복 갱신 계약의 보호, 주휴일·연차·산전후휴가 적용, 사업양도 시 고용승계, 기간제교사의 적용 여부를 정리합니다.
비정규직비정규직 보호법 핵심: 서면명시·차별금지·기간제 2년 제한 비정규직 기간제근로자 단시간근로자 차별적 처우 사용기간 제한 2014년 5월 6일기간제·단시간근로자 보호제도의 핵심을 정리합니다. 근로조건 서면명시, 차별적 처우 금지와 시정, 기간제 2년 사용기간 제한과 그 예외, 단시간근로자의 연장근로 제한을 다룹니다.
연봉제연봉제 퇴직금, 연봉 포함 약정의 효력 (판례·행정해석) 연봉제 퇴직금 퇴직금 지급 퇴직금 중간정산 법정퇴직금 2014년 5월 6일연봉에 퇴직금을 포함해 매월 분할 지급한 약정이 근로기준법상 법정퇴직금으로 인정되는지, 대법원·노동부 행정해석·서울지법 판결문(2002가소1707)을 통해 정리했다.
연봉제취업규칙으로 연봉제 도입하는 절차와 근로자 동의 요건 연봉제 도입 취업규칙 근로자 동의 2014년 5월 6일연봉제 도입은 근로기준법 제97조에 따른 취업규칙 개정절차를 필요로 하며, 회사가 일방적으로 실시해 근로자의 불이익이 예상되면 의견 청취나 동의를 요구할 수 있습니다.
연봉제연봉계약 만료와 재계약 거부, 해고로 볼 수 있을까 연봉제 갱신거절 갱신기대권 계약기간 만료 2014년 5월 6일연봉제로 1년 단위 근로계약을 반복해 온 경우 회사가 재계약을 거부할 수 있는지, 계약기간 만료와 해고 제한이 어떻게 구별되는지 정리했습니다.
비정규직비정규직 차별적 처우란? 차별금지 대상과 비교대상 기준 차별적 처우 2014년 5월 6일비정규직 보호법이 금지하는 차별적 처우의 의미와 비교대상, 합리적 이유 판단 기준을 정리했습니다. 근로자 복지가 차별금지 대상에 포함되는지와 관련 법조문도 함께 다룹니다.
