노동부 행정해석연차휴가·생리휴가 사전승인 취업규칙 효력 연차휴가 생리휴가 사전승인 취업규칙 휴가승인 2024년 4월 11일연차휴가와 생리휴가 사용을 사전승인 받도록 한 취업규칙 조항의 효력을 근로기준정책과 행정해석과 대법원 판례 기준으로 정리합니다.
노동부 행정해석감급 제재 임금총액 범위와 중도퇴직자 감액 감급 제재 임금총액 중도퇴직자 감급 감봉 제한 2024년 4월 11일근로기준법 제95조의 감급 제재에서 임금총액 범위와 중도퇴직자 처리 기준을 정리합니다. 감급은 1회 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액은 1임금지급기 임금총액의 10분의 1을 초과할 수 없습니다.
노동부 행정해석감급 제재 1임금지급기 의미와 감액 한도 1임금지급기 감급 제재 감봉 근로기준법 제95조 2024년 4월 11일근로기준법 제95조의 감급 제재에서 말하는 1임금지급기의 의미와 감액 한도 기준 시점을 행정해석 기준으로 정리합니다.
노동부 행정해석비위행위자 성과급·명예퇴직수당 제한과 감급 제재 비위행위자 성과급 감액 명예퇴직수당 감급 제재 근로기준법 제95조 2024년 4월 11일중징계자 또는 중대비위행위자를 성과급 평가요소로 반영하거나 명예퇴직수당 지급 대상에서 제외하는 기준이 근로기준법 제95조의 감급 제한을 받는지에 관한 행정해석입니다.
노동부 행정해석강임에 따른 임금 감액과 감급 제재 규정 적용 여부 강임 감급 제재 근로기준법 제95조 임금 감액 2024년 4월 11일강임으로 직급과 직무가 변경되어 임금이 줄어드는 경우 근로기준법 제95조의 감급 제재 제한이 적용되는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다.
노동부 행정해석직위해제 보수 감액과 감급 제재 해당 여부 직위해제 보수 감액 감급 제재 근로기준법 제95조 사립학교 교원 2024년 4월 11일사립학교 교원의 직위해제 기간 보수 감액 지급이 근로기준법 제95조의 감급 제재에 해당하는지에 관한 노동부 행정해석입니다. 직위해제와 출근 정지 등으로 노무 제공이 없는 기간의 임금 감액 판단 기준을 정리합니다.
노동부 행정해석직장 단체보험 보장 축소와 취업규칙 불이익 변경 직장 단체보험 취업규칙 불이익 변경 근로자 과반수 동의 2024년 4월 11일직장 단체보험의 보장 내용이 축소될 때 취업규칙 불이익 변경 절차가 필요한지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 보험 가입 관행, 기득 이익의 기준, 근로기준법 제94조 절차를 중심으로 정리합니다.
노동부 행정해석취업규칙 불이익 변경 동의 주체와 특정 직종 승진체계 취업규칙 불이익 변경 동의 주체 승진체계 특정 직종 과반수 노동조합 2024년 4월 11일특정 직종의 승진체계 개편이 취업규칙 불이익 변경에 해당할 때 동의 주체를 어떻게 판단하는지 설명한 고용노동부 행정해석입니다. 근로조건이 이원화된 경우와 절차 중 과반수 노동조합이 설립된 경우를 함께 다룹니다.
노동부 행정해석상위 직급 취업규칙 불이익 변경 동의 주체 취업규칙 불이익 변경 동의 주체 근로자 과반수 동의 2024년 4월 11일상위 직급 근로자에게만 적용되는 취업규칙 불이익 변경에서 동의 주체를 어떻게 보아야 하는지에 대한 노동부 행정해석입니다. 장래 변경 취업규칙 적용이 예상되는 근로자집단까지 포함해 과반수 동의를 판단해야 한다는 내용입니다.
노동부 행정해석특정 근로자 집단 취업규칙 불이익 변경과 동의 주체 취업규칙 불이익변경 동의 주체 근로기준법 제94조 2024년 4월 11일특정 근로자 집단에만 적용되는 인사 운영 규정을 신설한 경우 취업규칙 불이익 변경에 해당하는지와 동의 주체를 정리합니다. 근로기준법 제94조와 관련 대법원 판례를 바탕으로 행정해석의 판단 기준을 설명합니다.
노동부 행정해석정원표 감축은 취업규칙 불이익 변경인가 취업규칙 불이익 변경 정원표 정원 감축 근로조건 저하 2024년 4월 11일정원표 변경이나 감축이 근로기준법상 취업규칙 불이익 변경에 해당하는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 정원표의 성격과 근로조건 저하 여부에 따른 동의 필요성을 정리합니다.
노동부 행정해석취업규칙 불이익 변경 이메일 동의서 효력 취업규칙 불이익 변경 이메일 동의서 근로자 동의 절차 2024년 4월 11일취업규칙 불이익 변경 시 이메일 등 전자문서로 동의서를 받을 수 있는지에 관한 고용노동부 행정해석입니다. 근로자 자율적 의사결정과 충분한 설명·의견 교환 절차가 핵심입니다.
