퇴직금 기초상식퇴직금 없다 합의·동의해도 받을 수 있나? 사전 포기의 효력 퇴직금 사전포기 퇴직금청구권 2019년 1월 11일입사 전이나 재직 중 '퇴직금이 없다'고 합의·동의했더라도 사전 포기는 무효이며, 1년 이상 근무한 근로자는 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 다만 퇴직 후 자유의사에 의한 포기는 효력이 인정됩니다.
퇴직금 기초상식퇴직금 상여금 포함 계산법 — 3개월치(3/12) 산정 기준 임금 범위 평균임금 정기상여금 2019년 1월 11일퇴직금 계산시 상여금은 퇴직일 이전 1년간 지급액 중 3개월치(3/12)가 평균임금에 포함됩니다. 포함되는 상여금과 포함되지 않는 상여금의 범위를 정리했습니다.
퇴직금 기초상식퇴직금 소멸시효 3년, 못 받은 퇴직금 청구와 시효중단 방법 퇴직금 소멸시효 내용증명 2019년 1월 11일퇴직금 청구권은 퇴직일로부터 3년이 지나면 소멸시효로 사라집니다. 내용증명을 통한 최고로 시효를 중단시키는 방법과 그 요건을 정리했습니다.
퇴직금 기초상식퇴직금 중간정산, 재직 중 받을 수 있는 5가지 법정 사유 퇴직금 중간정산 중간정산 2019년 1월 11일재직 중에도 퇴직금 중간정산으로 퇴직금을 받을 수 있지만, 회사가 반드시 응할 의무는 없습니다. 근로자퇴직급여보장법이 인정하는 중간정산 사유를 정리했습니다.
퇴직금 기초상식퇴직금 지급 의무자: 명의상 사장과 실제 운영자 중 누구인가 퇴직금 지급 근로기준법상 사용자 2019년 1월 11일사업자등록 명의와 실제 운영자가 다를 때 퇴직금 지급 의무는 누구에게 있는지, 개인사업자와 법인사업자로 나누어 근로기준법상 사용자 기준으로 설명합니다.
퇴직금 기초상식월급에 포함해 매월 지급한 퇴직금, 효력 없어 별도 청구 가능 퇴직금 지급 연봉제 퇴직금 퇴직금청구권 통상임금 2019년 1월 11일연봉에 퇴직금을 포함해 매월 분할 지급하는 약정은 법률상 효력이 없습니다. 매월 받은 퇴직금 명목의 금품은 통상임금에 불과하므로 근로자는 실제 퇴직 시 별도의 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
퇴직금 기초상식퇴직금 지연이자 청구: 14일 미지급 시 연 20% 받는 법 지연이자 퇴직금 지급 2019년 1월 11일사업주는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하며, 이 기한을 넘겨 미지급하면 연 20%의 지연이자까지 청구할 수 있습니다.
퇴직금 기초상식연봉계약 종료, 퇴직 사유 될까? 근로계약과의 관계 연봉계약 근로계약기간 연봉제 2019년 1월 11일연봉계약 기간이 끝나도 곧바로 근로계약 기간이 종료되는 것은 아닙니다. 별도의 계약직 약정이 없는 한 연봉계약 종료는 퇴직 사유가 되지 않습니다.
퇴직금 기초상식외국인 근로자 퇴직금, 체류자격 무관 1년 이상 근무 시 지급 외국인 근로자 계속근로기간 법정퇴직금 2019년 1월 11일외국인근로자도 체류자격에 관계없이 계속근로 1년 이상 근무 후 퇴직하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 사업주가 출국만기보험에 가입한 경우의 퇴직금제도 인정 여부와 법정퇴직금 차액 지급 의무를 정리했습니다.
퇴직금 기초상식평균임금 계산법과 퇴직금 산정 기준 총정리 평균임금 퇴직금 계산 상여금 연차수당 2019년 1월 11일평균임금의 정의와 계산 공식을 정리합니다. 퇴직 전 3개월 임금총액을 기준으로 상여금·연차수당을 반영해 퇴직금 등을 산정하는 방법을 안내합니다.
퇴직금 기초상식상시근로자 수 계산법과 5인 미만 사업장 퇴직금 적용 기준 상시근로자 수 5인 미만 사업장 2019년 1월 11일2011년 12월부터 5인 미만 사업장에도 퇴직금 제도가 적용되어 상시 고용 근로자 수를 따질 필요가 없어졌습니다. 상시 고용 근로자 수는 1개월의 고용자 연인원수를 1개월의 사업장 가동일수로 나누어 계산합니다.
퇴직금 기초상식퇴직금 중간정산, 근로자 청구 없으면 사업주 일방 지급 불가 퇴직금 중간정산 근로자퇴직급여보장법 2019년 1월 11일근로자의 청구가 없으면 사업주는 일방적으로 퇴직금을 중간정산하여 지급할 수 없습니다. 근로자퇴직급여보장법이 정한 사유가 있고 근로자의 청구가 있을 때에만 중간정산이 가능합니다.
