법원 노동판례근로기준법상 근로자 판단기준과 근로자성 요소 근로기준법상 근로자 근로자성 근로계약서 도급 사용종속관계 2023년 2월 5일근로기준법상 근로자 여부는 계약 형식보다 임금을 목적으로 한 종속적 근로 제공의 실질에 따라 판단합니다. 대법원 1994. 12. 9. 선고 94다22859 판결의 판단 요소를 정리했습니다.
법원 노동판례실습생 근로자성 판단기준과 사용종속관계 근로자성 사용종속관계 근로기준법상 근로자 2023년 2월 5일고등학교 졸업예정자인 실습생도 계약내용, 작업의 성질과 내용, 보수 여부 등 근로의 실질 관계에 따라 근로기준법상 근로자에 해당할 수 있다는 대법원 판례입니다.
법원 노동판례회사 임원의 근로자성 판단과 퇴직금 청구 요건 근로자성 근로기준법상 근로자 퇴직금 2023년 2월 5일회사의 이사 등 임원이 근로기준법상 근로자에 해당하는지와 이사의 보수·퇴직금 청구 요건을 다룬 대법원 판례입니다. 주주총회 결의가 필요한 경우 청구권 행사 가능성도 함께 정리합니다.
법원 노동판례임금피크제 취업규칙 변경과 유리한 근로계약 우선 임금피크제 취업규칙 근로자 과반수 동의 2023년 2월 5일근로자에게 불리하게 변경된 임금피크제 취업규칙이 집단적 동의를 받았더라도, 더 유리한 개별 근로계약에 우선할 수 없다는 대법원 판례입니다.
법원 노동판례동일가치노동 임금차별 유죄 판례 차별적 처우 남녀차별 남녀고용평등법 2023년 2월 4일대법원은 남녀 근로자의 노동이 동일가치노동에 해당하는지 판단할 때 기술, 노력, 책임, 작업조건 등을 종합적으로 보아야 한다고 판시했다. 단순히 남성 근로자가 더 힘든 일을 한다는 사정만으로 임금차별이 정당화되지는 않는다는 취지의 판례다.
법원 노동판례불법파견 직접고용 의무와 위장도급 판단 불법파견 부당해고 2023년 2월 4일대법원은 업무도급 형식을 취했더라도 실질이 위장도급이면 사용사업주와 근로자 사이에 직접 근로계약관계가 존재한다고 판단했다. 직접고용을 거부하며 근로제공 수령을 거부한 행위는 부당해고에 해당한다고 보았다.
법원 노동판례정리해고와 구조조정은 쟁의행위 대상인가 정리해고 구조조정 쟁의행위 2023년 2월 4일정리해고와 사업조직 통폐합 등 구조조정이 원칙적으로 단체교섭 대상이 되는지, 이를 반대하는 쟁의행위의 정당성을 대법원 판례 중심으로 정리합니다.
법원 노동판례퇴직금 평균임금 산정, 통상 생활임금 반영 기준 퇴직금 평균임금 평균임금 휴직 업무상 재해 2023년 2월 4일퇴직 전 3개월 임금총액이 특별한 사유로 통상보다 현저히 적거나 많은 경우 평균임금 산정 기준을 다룬 대법원 판례입니다. 휴직 후 퇴직과 업무상 재해 판단도 함께 정리합니다.
법원 노동판례무단결근 징계해고 정당성: 사후 사유서 제출 의무 무단결근 징계해고 단체협약 2023년 2월 4일월 5일 이상 무단결근한 근로자를 단체협약에 따라 징계해고한 것은 정당하며, 근로제공의무 불이행은 사용자의 승인 없이 근로자의 일방적 통지만으로는 정당화되지 않는다고 본 대법원 2002두9063 판결이다.
법원 노동판례전직명령 거부 해고는 부당노동행위 — 대법원 91누5204 배치전환 부당노동행위 해고 정당성 쟁의행위 인사명령 2023년 2월 4일근로장소가 특정된 근로자를 동의 없이 전직명령한 것은 인사권 남용이자 부당노동행위이며, 이를 거부했다는 이유로 한 해고도 정당성이 없다고 본 대법원 판례(91누5204). 쟁의행위 정당성 요건과 목적 판단기준도 함께 정리한다.
법원 노동판례근로계약 갱신거부도 부당해고, 노조 위축 목적이면 위법 갱신거절 부당해고 계약갱신 2023년 2월 4일택시회사가 노조활동을 위축시킬 목적으로 1년 단위 근로계약의 갱신을 거부하고 직원을 해고한 것은 부당하다고 서울행정법원이 판결했다.
법원 노동판례성추행 파출소장 해임 정당…대법원, 해임처분 취소소송 기각 직장 내 성희롱 2023년 2월 4일실습 나온 경찰대생을 성추행해 해임된 전 파출소장이 낸 해임처분 취소소송에서 대법원이 상고를 기각해 해임이 정당하다는 원심이 확정됐다.
